Die Arbeit untersucht die Auswirkungen des Entgelttransparenzgesetzes auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Forschungsfragen richten sich hierbei auf die daraus resultierenden Auswirkungen für den Gender Pay Gap, die Erfüllungsquote und die Quote der Inanspruchnahme des gesetzlichen Auskunftsanspruchs. Fokussiert werden außerdem die Themen: Entgeltdiskriminierung, Entgelttransparenz sowie Aufwands- und Verhaltensänderungen.
Die politischen Erwartungen an das Entgelttransparenzgesetz sind hoch gesetzt und liegen insbesondere in der Reduzierung von geschlechtlichen Entgeltdiskriminierungen. Über das tatsächliche Volumen an vorhandenen Entgeltdiskriminierungen besteht allerdings Uneinigkeit. In diesem Kontext zielt diese Arbeit darauf ab ein klares Realitätsbild zu schaffen, die Plan-Ist-Abweichungen zu erläutern und eine zukunftsweisende Handlungsempfehlung auszusprechen. Kurzum soll dem Leser ein Überblick über die Änderungen, bezogen auf das Entgelttransparenzgesetz, verschafft werden und die Effizienz beziehungsweise Ineffizienz erörtert werden.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung und Motivation
1.2 Zielsetzung
1.3 Forschungsfragen
1.4 Methode und Aufbau
2. Theoretischer Teil
2.1 Entgelt und Entgeltssystem
2.1.1 Definition der Begriffe
2.1.2 Zusammensetzung: Entgelt
2.2 Entgelttransparenzgesetz
2.2.1 Herkunft und Historie des EntgTranspG
2.2.2 Ziel des EntgTranspG
2.2.3 Begründung des EntgTranspG
2.2.4 Inhalt des EntgTranspG
2.2.5 Wirksamkeit des EntgTranspG
2.2.6 Vorteile des EntgTranspG
2.2.7 Nachteile des EntgTransp
2.3 Entgeltdiskriminierung
2.3.1 Definition der Entgeltdiskriminierung
2.3.2 Ursachen für Entgeltdiskriminierungen
2.3.3 Nachweis einer Entgeltdiskriminierung
2.3.4 Notwendigkeit zur Vermeidung von Entgeltdiskriminierungen
2.3.5 Folgen einer Entgeltdiskriminierung
2.3.6 Nachteile der Entgeltdiskriminierung und die Vorteile der Entgeltgleichheit
2.4 gesetzlicher Auskunftsanspruch
2.4.1 Grundlage
2.4.2 Vergleichsentgelt
2.4.3 Voraussetzungen
2.4.4 Anspruchsberechtigung
2.4.5 Ausmaß
2.4.6 Vorteile / Nachteile
2.5 Betriebliches Prüfverfahren
2.5.1 Definition
2.5.2 Ziel
2.5.3 Prozess
2.5.4 Vorteile und Nachteile des betrieblichen Prüfverfahrens
2.6 Berichtspflicht des Arbeitgebers
2.6.1 Grundlage
2.6.2 Aufbau
2.6.3 Gültigkeit und Inkrafttretung des Entgeltberichts
2.7 Gender Pay Gap
2.7.1 Definition
2.7.2 Berechnung
2.7.3 Verteilung und Entwicklung: unbereinigter Gender Pay Gap
2.7.4 "tatsächlicher" Gender Pay Gap
2.7.5 Gründe für den Gender Pay Gap, neben einer Entgeltdiskriminierung
2.7.6 Fakten
3. Empirischer Teil
3.1 Festlegung des Forschungsdesigns
3.1.1 Erhebungsmethode
3.1.2 Sampling
3.1.3 Vorgehensweise
3.1.4 Gütekriterien
3.2 Transkription
3.2.1 Erklärung: Transkription
3.2.2 Transkriptionsregeln
3.2.3 Transkriptionskopf
3.3 Datenauswertung
3.3.1 Auswertungsmethode
3.3.2 Durchführung: Analyse
3.3.3 Auswertungsergebnis
3.3.4 Zwischenfazit
4. Conclusio
4.1 Zusammenfassung und Beantwortung der Forschungsfragen
4.2 Limitationen
4.3 Handlungsempfehlungen
4.4 Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Masterarbeit verfolgt das Ziel, die Wirksamkeit und die tatsächlichen Auswirkungen des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Deutschland zu evaluieren. Im Zentrum steht die Untersuchung, inwiefern das Gesetz seine politischen Erwartungen zur Reduzierung geschlechtsspezifischer Entgeltdiskriminierung erfüllt und welchen Einfluss es auf das Lohngefüge sowie das Verhalten der Akteure hat.
- Analyse des Gender Pay Gaps und seiner Ursachen
- Untersuchung der Inanspruchnahme des gesetzlichen Auskunftsanspruchs
- Evaluation der betrieblichen Prüfverfahren und Berichtspflichten
- Überprüfung der Effizienz des EntgTranspG in der Unternehmenspraxis
- Erarbeitung zukunftsweisender Handlungsempfehlungen
Auszug aus dem Buch
2.5.3.1 eg-check
Das Onlinetool „eg-check“ bietet Arbeitgebern für die interne Einhaltung der Entgeltgleichheit eine Auswahl an „Werkzeugen“, die je nach Prüfvorhaben genutzt werden können. Hier können „sowohl schriftlich niedergelegte Entgeltregelungen als auch die betriebliche Entlohnungspraxis“ überprüft werden. Das Prozessvorgehen ergibt sich individuell im System, je nachdem was der Arbeitgeber überprüfen will und auswählt.
Unter der Einhaltung von Vorgaben können sich Arbeitgeber über die ADS die Prüfung mit eg-check.de zertifizieren lassen und somit „eine intensive Auseinandersetzung mit den betrieblichen Entgeltstrukturen, durch die Defizite aufgedeckt und mögliche Maßnahmen zur Verbesserung identifiziert wurden“ nachweisen.
Das Ziel dieses Instrumentes ist, neben dem transparent machen von Ungleichbehandlungen, direkt die Ursachen dessen - und die finanziellen Auswirkungen zu benennen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Problemstellung und Motivation der Arbeit ein, definiert die Forschungsfragen und erläutert die methodische Vorgehensweise.
2. Theoretischer Teil: Hier werden die Grundlagen zu Entgelt, dem Entgelttransparenzgesetz, Entgeltdiskriminierung, Auskunftsansprüchen sowie betrieblichen Prüfverfahren und der Berichtspflicht ausführlich dargelegt.
3. Empirischer Teil: Dieser Abschnitt beschreibt das Forschungsdesign, die Datenerhebung mittels Experteninterviews sowie die anschließende Datenauswertung und Analyse der Ergebnisse.
4. Conclusio: Im abschließenden Kapitel fasst der Autor die Ergebnisse zusammen, diskutiert Limitationen der Arbeit und leitet konkrete Handlungsempfehlungen ab.
Schlüsselwörter
Entgelttransparenz, Entgelttransparenzgesetz, Entgeltdiskriminierung, Gender Pay Gap, Auskunftsanspruch, Lohngerechtigkeit, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebliches Prüfverfahren, Berichtspflicht, Entgeltgleichheit, Experteninterview, Inhaltsanalyse, Arbeitsentgelt, Lohnlücke
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Masterarbeit grundlegend?
Die Arbeit untersucht die Auswirkungen des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) in Deutschland nach seinem Inkrafttreten im Jahr 2017 auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Welche Themenfelder stehen im Fokus?
Die zentralen Themen sind Entgeltdiskriminierung, Entgelttransparenz, der Gender Pay Gap sowie die betriebliche Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben wie Berichtspflichten und Auskunftsansprüche.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Hauptziel ist die Evaluierung der Wirksamkeit des EntgTranspG und die Schaffung eines klaren Realitätsbildes über die tatsächliche Umsetzung sowie die Effizienz der gesetzlichen Regelungen.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Der Autor kombiniert eine umfangreiche Literaturanalyse mit einer empirischen Untersuchung, die auf leitfadengesteuerten Experteninterviews und einer anschließenden qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring basiert.
Welche Inhalte werden im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in einen theoretischen Teil, der die rechtlichen und begrifflichen Grundlagen sowie den Gender Pay Gap beleuchtet, und einen empirischen Teil, der die Erkenntnisse aus den Interviews darstellt und auswertet.
Welche Schlüsselbegriffe prägen die Arbeit?
Wesentliche Begriffe sind Entgelttransparenz, Gender Pay Gap, Entgeltdiskriminierung, gesetzlicher Auskunftsanspruch und betriebliche Prüfverfahren.
Wie bewerten die Experten die bisherige Wirkung des Gesetzes?
Die befragten Experten sind sich weitgehend einig, dass das EntgTranspG in seiner aktuellen Form ineffizient agiert, kaum Auswirkungen auf das Klageverhalten hat und bei der Zielgruppe der Arbeitnehmer weitgehend unbekannt ist.
Welche Schwachstellen des Gesetzes werden von den Experten benannt?
Hauptkritikpunkte sind das Fehlen verbindlicher Sanktionen, die hohe Komplexität, die geringe Inanspruchnahme des Auskunftsanspruchs und die mangelnde Präsenz des Gesetzes im Arbeitsalltag.
Was empfiehlt der Autor zur Optimierung?
Der Autor empfiehlt die Einführung konkreter Sanktionsmöglichkeiten, eine Vereinfachung der Anforderungen für den Auskunftsanspruch sowie eine gesetzliche Meldepflicht für Arbeitgeber.
- Quote paper
- Dennis Müller (Author), 2020, Inkrafttreten des Entgelttransparenzgesetzes in Deutschland 2017, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/902152
