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Nutzen und Relevanz von Fairness und Transparenz in der Mitarbeiterbeurteilung


Hausarbeit, 2015

21 Seiten


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen der Mitarbeiterbeurteilung
2.1 Definition und Konzept
2.2 Der Beurteilungsprozess
2.3 Ziele und Funktionen der Beurteilung

3. Transparenz und Fairness
3.1. Transparenz als allgemeingültiges Prinzip
3.2. Der Faktor Fairness
3.3. Relevanz und Nutzen von Transparenz und Fairness
3.3.1. Evaluative Mitarbeiterbeurteilung
3.3.2. Entwicklungsorientierte Mitarbeiterbeurteilung

4. Kritische Würdigung

5. Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 21 Seiten

Details

Titel
Nutzen und Relevanz von Fairness und Transparenz in der Mitarbeiterbeurteilung
Hochschule
Universität Bayreuth
Autor
Jahr
2015
Seiten
21
Katalognummer
V902704
ISBN (eBook)
9783346208835
ISBN (Buch)
9783346208842
Sprache
Deutsch
Schlagworte
fairness, mitarbeiterbeurteilung, nutzen, relevanz, transparenz
Arbeit zitieren
Benjamin Rhinow (Autor:in), 2015, Nutzen und Relevanz von Fairness und Transparenz in der Mitarbeiterbeurteilung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/902704

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