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Warum eine Misstrauenskultur Organisationen teuer zu stehen kommt

Título: Warum eine Misstrauenskultur Organisationen teuer zu stehen kommt

Ensayo , 2019 , 5 Páginas , Calificación: NN

Autor:in: Oliver Gobert (Autor)

Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización
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Anhand des Beispiels der Globalisierung wird ersichtlich, dass die Relevanz von Vertrauen in Organisationen möglicherweise unterschätzt wird, da man die Bedeutung externer Anforderungen entsprechend höher gewichtet. Die Folge sind einseitig geprägte Maßnahmen und Handlungen. Diesbezüglich ist weiterführend anzunehmen, dass eine organisationsinterne Auseinandersetzung mit Vertrauen oder Misstrauen eher selten (ökonomische) Relevanz eingeräumt wird. Diese Annahme unterstellt folglich ein weniger ausgeprägtes Bewusstsein für Interdependenzen im organisationalen Kontext an sich. Es scheint möglich, dass Misstrauen an sich erhebliche Kosten durch ineffiziente Verhaltensweisen, Prozesse sowie Strukturen begünstigt und würde daher einen Wettbewerbsnachteil im Kontext steigender Anforderungen darstellen. Daher ist es von Interesse zu beleuchten, warum insbesondere eine Misstrauenskultur Organisationen teuer zu stehen kommen könnte.

Extracto


Inhaltsverzeichnis

  • Themenstellung des Essays
  • Von Relevanz für diese Betrachtung sind die Begrifflichkeiten Organisationskultur, Vertrauen und Misstrauen.
  • Die Kosten, die durch eine Misstrauenskultur entstehen, könnten unter anderem unter Rückgriff auf folgendes Kategoriensystem identifiziert werden:
    • Kategorie 1, direkte quantifizierbare Kosten (Darstellung nicht abschließend)
    • Kategorie 2, nicht quantifizierbare Folgekosten (Darstellung nicht abschließend)

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Dieser Essay analysiert die Kosten einer Misstrauenskultur in Organisationen. Die Arbeit untersucht die Auswirkungen von Misstrauen auf die Organisation und zeigt auf, warum eine Misstrauenskultur sich negativ auf die Effizienz, die Produktivität und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens auswirken kann.

  • Die Auswirkungen einer Misstrauenskultur auf verschiedene Ebenen der Organisation, von der Mikroebene bis zur Makroebene
  • Die Unterscheidung zwischen rationalem und irrationalem Misstrauen und ihre unterschiedlichen Folgen für die Organisation
  • Die Identifizierung von direkten und indirekten Kosten, die mit einer Misstrauenskultur verbunden sind
  • Die Bedeutung einer vertrauensvollen Organisationskultur für die Effizienz und den Erfolg eines Unternehmens
  • Die Rolle von Führung und Kommunikation in der Gestaltung einer vertrauensvollen Arbeitsumgebung

Zusammenfassung der Kapitel

Der erste Teil des Essays führt in die Themenstellung ein und beleuchtet die Relevanz von Vertrauen und Misstrauen im Kontext von Organisationskultur. Er analysiert die verschiedenen Ebenen, auf denen sich Vertrauen und Misstrauen auswirken, und stellt die unterschiedlichen Formen von Misstrauen dar.

Der zweite Teil des Essays befasst sich mit den Kosten, die durch eine Misstrauenskultur entstehen können. Der Text identifiziert direkte, quantifizierbare Kosten wie z.B. Informationsverweigerung, Personalabgang und Ineffizienz von Strukturen und Prozessen. Darüber hinaus werden nicht quantifizierbare Folgekosten wie z.B. die Abwanderung von talentierten Mitarbeitern, die geringere Umsetzung von Beschlüssen und ein negativer Einfluss auf den Ruf des Unternehmens analysiert.

Schlüsselwörter

Organisationskultur, Vertrauen, Misstrauen, Kosten, Effizienz, Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit, rationale und irrationale Misstrauenskultur, Führung, Kommunikation, Human Kapital, Legitimität, Unternehmenserfolg.

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Detalles

Título
Warum eine Misstrauenskultur Organisationen teuer zu stehen kommt
Universidad
University of Hagen  (Hagener Management Institut)
Calificación
NN
Autor
Oliver Gobert (Autor)
Año de publicación
2019
Páginas
5
No. de catálogo
V905584
ISBN (Ebook)
9783346202185
Idioma
Alemán
Etiqueta
Organisation Organisationskultur Misstrauenskultur Misstrauen Vertrauen Unternehmensführung
Seguridad del producto
GRIN Publishing Ltd.
Citar trabajo
Oliver Gobert (Autor), 2019, Warum eine Misstrauenskultur Organisationen teuer zu stehen kommt, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/905584
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