Sozialpsychologie. Vorurteile gegenüber ältere Mitarbeiter/innen


Hausarbeit, 2019

29 Seiten, Note: 1,0

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Aufgabenstellung

1. Einleitung

2. Vorurteile
2.1. Was versteht man unter „Vorurteilen“?
2.2. Wie entstehen Vorurteile?
2.3. Abbau von Vorurteilen

3. Mehrere Generationen im Unternehmen

4. „Jung führt alt“ - Vorurteile und ihre Auswirkungen
4.1. „Ältere Mitarbeiter sind weniger leistungsfähig als jüngere“
4.2. „Älteren Mitarbeitern fehlt es an Motivation“
4.3. „Ältere Mitarbeiter sind weniger fähig, weniger produktiv“

5. Handlungsempfehlung für junge Führungskräfte

6. Diskussion

7. Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Internetquellenverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 29 Seiten

Details

Titel
Sozialpsychologie. Vorurteile gegenüber ältere Mitarbeiter/innen
Hochschule
SRH Hochschule Riedlingen  (SRH Riedlingen)
Note
1,0
Jahr
2019
Seiten
29
Katalognummer
V907202
ISBN (eBook)
9783346226839
ISBN (Buch)
9783346226846
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Vorurteile, Führungskräfte, ältere Mitarbeiter
Arbeit zitieren
Anonym, 2019, Sozialpsychologie. Vorurteile gegenüber ältere Mitarbeiter/innen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/907202

Kommentare

  • Noch keine Kommentare.
Blick ins Buch
Titel: Sozialpsychologie. Vorurteile gegenüber ältere Mitarbeiter/innen



Ihre Arbeit hochladen

Ihre Hausarbeit / Abschlussarbeit:

- Publikation als eBook und Buch
- Hohes Honorar auf die Verkäufe
- Für Sie komplett kostenlos – mit ISBN
- Es dauert nur 5 Minuten
- Jede Arbeit findet Leser

Kostenlos Autor werden