Extrait
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Definitionen von Werten
2.2 Merkmale von Werten
2.3 Traditionelles Werteverständnis
2.3.1 Die zehn Grundwerte nach Shalom H. Schwartz
2.3.2 Die Struktur der Grundwerte
2.3.3 Vorgehensweise zur Messung der Wertprioritäten
2.4 Modernes bzw. erweitertes Werteverständnis
2.4.1 Der Wertewandel
2.4.2 Einflussfaktoren des Wertewandels
2.4.3 Aktuelle Erhebungen zu derzeit geltenden Wertehaltungen
2.5 Werte innerhalb von Organisationen
2.5.1 Auswirkungen des Wertewandels
2.5.2 Umgang mit dem Wertewandel
2.5.3 Aufbau und Zweck eines Leitbildes
2.6 Beurteilung der theoretischen Grundlagen und Ableitung von Forschungsfragen
3 Methodischer Teil
3.1 Entwicklung eines Strukturbaumes, Erläuterung der Variablen und Überleitung zur empirischen Messung
3.2 Durchführung der empirischen Messung in der Praxis
3.2.1 Erläuterungen zum Fragebogen
3.2.2 Durchführung der Mitarbeiterbefragung mittels Fragebogen
3.2.3 Auswertungskriterien
4 Diskussion
4.1 Überführung in ein Leitbild
4.2 Kritische Reflexion und Ergebniseinschätzung
5 Ausblick
Anhang
Literaturverzeichnis
Verzeichnis der Internetquellen
- Citation du texte
- Corinna Schönweiler (Auteur), 2020, Entwicklung eines Leitbildes für die Mitarbeiter/innen anhand der Durchführung einer Mitarbeiterbefragung mittels Fragebogen zum Thema "Werte", Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/913390
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