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Die Rolle von Job Designs bei der Innovation von Unternehmen


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2019

31 Pages, Note: 2,0


Extrait


Inhalt

Abkiirzungsverzeichnis

Abstract

1. Einleitung
1.1 Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit

2. Begriffliche und theoretische Grundlagen
2.1 Innovation
2.2 Job Design

3. Forderung von Innovation in Organisationen durch Job Design
3.1. Arbeitsmerkmale zur Forderung von Innovation
3.1.1 Merkmale der Arbeitsaufgabe
3.1.2 Merkmale des Wissens und der arbeitsbezogenen Fahigkeiten
3.1.3 Soziale Merkmale
3.1.4 Merkmale des Arbeitskontexts
3.2 Techniken des Job Designs zur Forderung von Innovation

4. Zusammenfassung und Implikationen fur Forschung und Praxis

5. Fazit

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 31 pages

Résumé des informations

Titre
Die Rolle von Job Designs bei der Innovation von Unternehmen
Université
University of Kaiserslautern
Note
2,0
Auteur
Année
2019
Pages
31
N° de catalogue
V915014
ISBN (ebook)
9783346230720
ISBN (Livre)
9783346230737
Langue
allemand
Mots clés
Job design, Innovation, Job Rotation, Job Characteristics Model, Job Characteristics, Work Design, Human Resources, Seminararbeit
Citation du texte
Jana Defontis (Auteur), 2019, Die Rolle von Job Designs bei der Innovation von Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/915014

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