Argumente für die kommunikationswissenschaftliche Forschungsrelevanz ergeben sich bereits schon aus der Titelwahl des Seminars. „Migration und Medien“ initiiert förmlich eine Forschungsrelevanz für die Publizistik- Kommunikationswissenschaft, da sich diese Disziplin auf sehr diversive Art und Weise mit der Thematik Medien und Kommunikation beschäftigt.
Medien und Kommunikation bilden den Archetyp der Publizistik- und Kommunikationswissenschaft, eben aufgrund dieser Relevanz kann auch auf die vorliegende Themenrelevanz des Seminars. „Migration und Medien“ geschlossen werden.
Diese Forschungsarbeit „Migration und Medien. Eine Fallstudie über das Magazin „Öffentliche Sicherheit““ dient als Abschlussarbeit für das Forschungsseminar „Migration und Medien“ und behandelt mit diesem Magazin einen Urforschungsgegenstand der heutigen Disziplin der Publizistik- und Kommunikationswissenschaft, die sich aus dem Fach der Zeitungswissenschaft etabliert bzw. formiert hat.
Inhaltsverzeichnis
1. Vorwort und Einleitung
1.1. Kommunikationswissenschaftliche Forschungsrelevanz
1.1.1. Persönliche Forschungsrelevanz
2. Forschungs- und Arbeitsdesign
2.1. Zur Methodik der Arbeit
2.2. Leitende Forschungs-, Analysefragen und Epistemologie
3. Einleitung
3.1. Migrationsforschung
3.1.1. Begriffsdefinitionen
3.1.2. Migration als globales gesamtgesellschaftliches zeitloses Phänomen
3.1.3. Definition von Migration
3.1.4. Definition von Diaspora
3.1.5. Definition von Integration
3.1.6. Definition von Assimilation
3.2. Migrationsfaktoren
3.2.1. Migrationsmodell nach Taft
3.3. Reflexion
4. Einleitung
4.1. Kick-Off-Informationsveranstaltung „Wien braucht Dich“
4.1.1. Statements der Round- Table Diskussionsteilnehmer
4.1.2. Dr. Sandra Frauenberger (SPÖ – Integrationsstadträtin)
4.1.3. Generalmajor Karl Mahrer (Landespolizeikommandant für Wien)
4.1.4. GRin Mag.a Maria Vassilakou (Klubobfrau der Grünen Wien)
4.1.5. GR Dr. Matthias Tschirf (ÖVP-Klubobmann)
4.1.6. GR Christian Oxonitsch (SPÖ-Klubvorsitzender)
4.1.7. Chefinspektorin Yüksel Grohs (hauptamtliche Lehrerin am Bildungszentrum Wien)
4.1.8. Publikumsfragen an die Round-Table Expertengruppe
4.2. Migranten bei der Wiener Polizei- Ein Thesenpapier
4.2.1. Diversitätsmanagement bei Wiener Polizei
4.2.2. Optimales Human Ressource Management
4.2.3. Wirtschaftliche Optimierung
4.2.4. Internationale Orientierung
4.2.5. Anti-Stereotypisierungsmaßnahmen
4.3. Reflexion
5. Einleitung
5.1. Das Magazin „Öffentliche Sicherheit“
5.1.1. Die Mitarbeiterzeitung
5.2. Das qualitativ problemorientierte Interview
5.3. Hypothesenbearbeitung
5.3.1. Hypothese 1
5.3.2. Hypothese 2
5.3.3. Hypothese 3
5.3.4. Hypothese 4
5.3.5. Hypothese 5
5.3.6. Hypothese 6
5.3.7. Hypothese 7
5.4. Reflexion
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht das Verhältnis zwischen Migration, Medien und polizeilicher Organisation am Beispiel der Wiener Polizei und des Magazins „Öffentliche Sicherheit“. Ziel ist es, durch eine Fallstudie und Experteninterviews zu klären, wie Migration in polizeilichen Publikationen thematisiert wird und welchen Beitrag Diversitätsmanagement zur polizeilichen Arbeit leisten kann.
- Forschungsrelevanz von Migration in der Kommunikationswissenschaft
- Definition zentraler Migrationsbegriffe und -modelle
- Das Rekrutierungsprojekt „Wien braucht Dich“ der Wiener Polizei
- Analyse des Magazins „Öffentliche Sicherheit“ mittels Experteninterview
Auszug aus dem Buch
3.1.2. Migration als globales gesamtgesellschaftliches zeitloses Phänomen
Migrationsbewegungen sind in keinerlei Hinsicht Erscheinungen unserer heutigen Zeit, Ein- und Auswanderungsländer, Ein- und Auswanderungsprozesse gibt es seit Bestehen der Menschheit. Der Soziologe Robert E. Pack vertritt sogar die These, dass sämtliche Entwicklungsprozesse der Menschheit und Zivilisation nur durch kontinuierlich andauernde Migration erreicht werden konnten.
Migration ist laut ihm auch immer mit dem Begriff der Veränderung und Diversität in Bezug auf Kultur, Religion, Tradition, Sprache, Wirtschaft verbunden, Menschen in der Diaspora verändern unaufhaltsam und oft unbewusst die dortige Kultur (als Oberbegriff) ihrer Migrationsumgebung jedoch auch ihre Eigene. Sie assimilieren und integrieren sich, durch diese durch Migration hervorgerufenen Prozesse entsteht Vielfalt also Diversität – im positiven als auch negativen Sinne. Migration kann also als globales gesamtgesellschaftliches und zeitloses Phänomen gesehen werden – speziell in der heutigen Zeit sind Menschen, die ihr ganzes Leben an einem und demselben Ort verbringen in der Minderzahl – laut Weltbank leben 125 Millionen Menschen außerhalb ihres Ursprungs, sind somit also in der Diaspora, die als Ergebnis von Migration gesehen werden kann.
Leben in der Diaspora ist ein gesamtgesellschaftliches Phänomen, das sich durch alle sozialen Stufen und Schichten der Gesellschaft eines Landes zieht. Weiters sind Migrationsbewegungen auch nicht geographisch beschränkt, sondern können im Hinblick auf Ein- und Auswanderungsländer als globales Phänomen angesehen werden. Diaspora als Ergebnis von Migration ist somit ein globales gesamtgesellschaftliches zeitloses Phänomen. Begriffe wie Globalisierung und Mobilität entspringen ebenfalls dem Phänomen der Migration, bzw. sind aus diesem heraus entstanden.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Vorwort und Einleitung: Dieses Kapitel erläutert die wissenschaftliche und persönliche Relevanz der Untersuchung des Themas „Migration und Medien“ innerhalb der Publizistik- und Kommunikationswissenschaft.
2. Forschungs- und Arbeitsdesign: Hier werden das methodische Vorgehen sowie die leitenden Forschungsfragen und Hypothesen definiert, die für die empirische Analyse im weiteren Verlauf der Arbeit herangezogen werden.
3. Einleitung: Das Kapitel bietet einen theoretischen Überblick über die Migrationsforschung, definiert grundlegende Begriffe wie Diaspora, Integration und Assimilation und stellt das Migrationsmodell nach Taft vor.
4. Einleitung: Hier wird das konkrete Forschungsobjekt, das Projekt „Wien braucht Dich“, sowie die Notwendigkeit von Diversität bei der Wiener Polizei anhand von Expertenstatements und Thesenpapieren untersucht.
5. Einleitung: Dieser Teil widmet sich der Analyse des Magazins „Öffentliche Sicherheit“ als Instrument der internen Organisationskommunikation und der empirischen Auswertung der Hypothesen durch ein Interview mit dem Chefredakteur.
Schlüsselwörter
Migration, Medien, Wiener Polizei, Öffentliche Sicherheit, Diversitätsmanagement, Interne Organisationskommunikation, Integration, Assimilation, Diaspora, Rekrutierungsprojekt, Experteninterview, Migrationsforschung, Polizeiarbeit, Multikulturalität, Publizistik
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit?
Die Arbeit untersucht die Wechselwirkung zwischen Migrationsprozessen und der Berichterstattung durch Medien, insbesondere am Beispiel der Wiener Polizei und deren Magazin „Öffentliche Sicherheit“.
Welche zentralen Themenfelder deckt das Dokument ab?
Die Arbeit befasst sich mit der theoretischen Migrationsforschung, dem praktischen Rekrutierungsprojekt „Wien braucht Dich“ und der Rolle polizeilicher Fachmagazine in der internen Organisationskommunikation.
Was ist das primäre Forschungsziel?
Ziel ist die Klärung, ob und wie Migration im Magazin „Öffentliche Sicherheit“ thematisiert wird und welche Rolle Diversitätsmanagement in der Wiener Polizei spielt.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Die Arbeit verwendet eine Kombination aus Literaturrecherche, theoretischer Definition und einer qualitativen Inhaltsanalyse mittels eines problemzentrierten Interviews mit dem Chefredakteur.
Was steht im empirischen Hauptteil der Arbeit im Mittelpunkt?
Im Hauptteil werden sieben Hypothesen zur Berichterstattung über Migration und zu den Auswirkungen von Diversität auf das interne Arbeitsklima der Polizei anhand von Expertenantworten überprüft.
Welche Begriffe charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Schlüsselbegriffe sind Migration, Diversitätsmanagement, Polizei-Rekrutierung, interkulturelle Kompetenz und interne Organisationskommunikation.
Wie bewertet die Wiener Polizei das Projekt „Wien braucht Dich“?
Das Projekt wird als logische und innovative Weiterentwicklung angesehen, um die Polizei als modernes Spiegelbild der multikulturellen Wiener Gesellschaft zu positionieren und sprachliche Barrieren abzubauen.
Welche Rolle spielen „Push- und Pull-Faktoren“ in der Arbeit?
Diese Faktoren werden genutzt, um die Gründe für Migrationsbewegungen zu differenzieren und zu erklären, warum Österreich für Menschen aus anderen Ländern ein attraktives Ziel darstellt.
- Quote paper
- Mag. Herbert Bahl (Author), 2008, Migration und Medien. Das Projekt „Wien braucht Dich“ der Wiener Polizei und eine Fallstudie über das Magazin „Öffentliche Sicherheit“, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/91665
