Aufgrund verschiedener Risiken, die an einem Arbeitsplatz bestehen, habe ich mich dazu entschlossen, auf das Thema des Arbeitsschutzes näher einzugehen und dafür einen Vergleich der beiden Länder Deutschland und Österreich anzuführen.
Um im Endeffekt zu dem Vergleich kommen zu können, ist es zu Beginn erst einmal wichtig, Begrifflichkeiten zu klären, die vielleicht nicht jedem aus dem Alltagsverständnis heraus klar sind.
Im Anschluss an die Begriffserklärungen erfolgt die Darstellung des Arbeitsschutzes in Deutschland. Dies ergibt sich so, dass erst einmal der Arbeitsschutz allgemein in Deutschland aufgeklärt wird und sich daran die Aspekte der sicheren Arbeitsbedingungen, des Gesundheitsschutzes, des personenbezogenen Schutzes, hier hauptsächlich Frauen, Jugendliche und Behinderte, des Kündigungsschutzes, der Arbeitszeit und des Urlaubs anschließen.
Im nächsten Punkt dieser Hausarbeit erfolgt die Darstellung des Arbeitsschutzes in Österreich. Auch hier wird wieder auf die verschiedenen Aspekte der sicheren Arbeitsbedingungen, des Gesundheitsschutzes, des personenbezogenen Schutzes, des Kündigungsschutzes, der Arbeitszeit und des Urlaubs eingegangen.
Anschließend werden mithilfe einer Tabelle die Gemeinsamkeiten und Unterschieden zwischen beiden Ländern herausgestellt, sodass am Schluss der Arbeit ein Fazit zu der Fragestellung gezogen werden kann.
Der Einfachheit halber werden immer nur die männlichen Artikel und Bezeichnungsformen verwendet, da dies das Verständnis vereinfacht. Das bedeutet, wenn ich von den Arbeitnehmern spreche, dass ich dann sowohl die maskulinen Arbeitnehmer, als auch die femininen Arbeitnehmerinnen meine. Es soll nur das Verständnis und das Lesen erleichtern und nicht ein Versuch einer Diskriminierung bedeuten.
Die Personen, die körperlich, seelisch oder geistig in ihren Fähigkeiten eingeschränkt sind, nenne ich kurzerhand Behinderte, ohne damit diese Personengruppen zu beleidigen oder zu diskriminieren, denn auch dies dient nur der Einfachheit.
Aufgrund der Übersichtlichkeit, des direkten Gesetzesbezuges und des klareren Zusammenhanges werden die angeführten Paragraphen der einzelnen Gesetze nicht in den Anhang verwiesen, sondern folgen direkt nach den Beschreibungen und sind somit auch kursiv gekennzeichnet, um diese Paragraphen besser von den eigens gemachten Aussagen unterschieden zu können.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Begriffserläuterungen
3. Arbeitsschutz in Deutschland
3.1 allgemeiner Arbeitsschutz
a) sichere Arbeitsbedingungen
b) Gesundheitsschutz
c) personenbezogener Schutz
3.2 sozialer Arbeitsschutz
a) Kündigungsschutz
b) Arbeitszeit
c) Urlaub
4. Arbeitsschutz in Österreich
4.1 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
a) sichere Arbeitsbedingungen
b) Gesundheitsschutz
4.2 Verwendungsschutz
a) Personenbezogener Schutz
b) Kündigungsschutz
c) Arbeitszeit und Arbeitsruhe
d) Urlaub
5. Der direkte Vergleich
6. Methodisches Vorgehen
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel dieser Arbeit besteht darin, die Arbeitsschutzbestimmungen in Deutschland und Österreich systematisch miteinander zu vergleichen, um Gemeinsamkeiten sowie Unterschiede in den gesetzlichen Regelungen aufzuzeigen und deren Auswirkungen auf die Arbeitnehmer darzustellen.
- Grundlegende Definitionen von Arbeitsschutzbegriffen
- Analyse der Arbeitsschutzbestimmungen in Deutschland
- Analyse der Arbeitsschutzbestimmungen in Österreich
- Direkte Gegenüberstellung der gesetzlichen Regelungen beider Länder
- Vergleich von Schutzmaßnahmen für besondere Personengruppen
Auszug aus dem Buch
3.1 allgemeiner Arbeitsschutz
Die Arbeitsstättenverordnung, welche für die sicheren Arbeitsbedingungen sorgen soll, legt fest, was der Arbeitgeber beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten in Bezug auf die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer zu beachten hat. Geregelt werden z.B. Anforderungen an die Arbeitsräume, Pausen-, Bereitschafts- und Sanitärräume, sowie Beleuchtung, Belüftung und Raumtemperatur. Was eine Arbeitsstätte ist, wie diese eingerichtet sein soll und was alles zu einer sicheren Arbeitsstätte dazu gehört, ist aus den folgenden Paragraphen der deutschen Arbeitsstättenverordnung zu entnehmen.
§ 1 Ziel, Anwendungsbereich
(1) Diese Verordnung dient der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz der Beschäftigten beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten.
§ 2 Begriffsbestimmungen
(1) Arbeitsstätten sind:
1. Orte in Gebäuden oder im Freien, die sich auf dem Gelände eines Betriebes oder einer Baustelle befinden und die zur Nutzung für Arbeitsplätze vorgesehen sind,
2. andere Orte in Gebäuden oder im Freien, die sich auf dem Gelände eines Betriebes oder einer Baustelle befinden und zu denen Beschäftigte im Rahmen ihrer Arbeit Zugang haben.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung führt in das Thema Arbeitsschutz ein und erläutert die Motivation für den Vergleich zwischen Deutschland und Österreich.
2. Begriffserläuterungen: In diesem Kapitel werden grundlegende Begriffe wie Arbeitsschutz, Jugendarbeitsschutz und Mutterschutz definiert, um das Verständnis der weiteren Arbeit zu erleichtern.
3. Arbeitsschutz in Deutschland: Dieser Abschnitt beschreibt detailliert die gesetzlichen Regelungen zum Arbeitsschutz in Deutschland, unterteilt in allgemeinen und sozialen Arbeitsschutz.
4. Arbeitsschutz in Österreich: Hier erfolgt eine ausführliche Darstellung der österreichischen Rechtslage bezüglich des Arbeitsschutzes, gegliedert in Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Verwendungsschutz.
5. Der direkte Vergleich: Dieses Kapitel stellt die Bestimmungen beider Länder einander gegenüber und analysiert Gemeinsamkeiten sowie Unterschiede.
6. Methodisches Vorgehen: Hier wird der methodische Ansatz der Arbeit erläutert, angefangen bei der Themenfindung bis hin zur Datenanalyse und dem Vergleich der Gesetzestexte.
Schlüsselwörter
Arbeitsschutz, Deutschland, Österreich, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gesetzgebung, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Kündigungsschutz, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Vergleich, Arbeitsstättenverordnung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht und vergleicht die gesetzlichen Arbeitsschutzbestimmungen in Deutschland und Österreich.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Zentrale Themen sind allgemeiner und sozialer Arbeitsschutz, Sicherheit am Arbeitsplatz, Mutterschutz, Jugendarbeitsschutz sowie Regelungen zu Arbeitszeit und Urlaub.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, Gemeinsamkeiten und Unterschiede im Arbeitsschutz der beiden Länder herauszuarbeiten und zu bewerten.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Autorin wählte einen komparativen Ansatz, bei dem relevante Gesetzestexte beider Länder gesammelt und in einer Tabelle direkt gegenübergestellt wurden.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine detaillierte Analyse der jeweiligen nationalen Arbeitsschutzgesetze sowie eine direkte Gegenüberstellung dieser Daten.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die wichtigsten Begriffe sind Arbeitsschutz, Arbeitnehmerrechte, gesetzliche Regelungen, Vergleich sowie spezifische Schutzbereiche wie Mutter- oder Jugendschutz.
Wie unterscheiden sich die Schutzfristen für Mütter in den beiden Ländern?
Dies ist ein Bereich, in dem die Arbeit geringfügige Unterschiede zwischen der deutschen und österreichischen Regelung aufzeigt.
Zu welchem Ergebnis kommt die Autorin im Fazit?
Die Autorin schlussfolgert, dass die Gemeinsamkeiten überwiegen, da beide Länder EU-Richtlinien umsetzen, und dass nur kleinere Unterschiede, etwa bei Schutzfristen oder Stillzeiten, bestehen.
- Quote paper
- Kathleen Schmidt (Author), 2008, Inwiefern unterscheiden sich Deutschland und Österreich bezüglich des Arbeitsschutzes?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/92118
