Gegenstand dieser Hausarbeit ist die Frage, wie es der Polizei zukünftig gelingen kann, die Generation Z zu rekrutieren, mithin jene Generation, die aktuell auf den Arbeitsmarkt nachrückt. Der Fokus liegt hierbei auf Mobile und Social Media als Rekrutierungsinstrumenten.
Um die Bedeutung der Generation Z für den Arbeitgeber darzustellen, werden zunächst die Charakteristika dieser Generation aufgezeigt, eine Abgrenzung zur Generation Y vollzogen sowie ihr Mediennutzungsverhalten betrachtet. Anschließend wird das Themenfeld Rekrutierung mit seinen derzeitigen Trends und Herausforderungen sowie E-Recruiting durch Mobile und Social Media betrachtet.
Abschließend werden die gewonnenen Erkenntnisse diskutiert und im Fazit die Forschungsfrage anhand von Implikationen beantwortet.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Die Generation Z
- Merkmale
- Abgrenzung zur Generation Y
- Mediennutzungsverhalten der Generation Z
- Rekrutierung von Mitarbeiter(inne)n
- Trends und Herausforderungen
- E-Recruiting durch Mobile und Social Media
- Diskussion
- Implikationen für die Personalrekrutierung und Fazit
- Literatur- und Quellenverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der Rekrutierung der Generation Z durch die Polizei, insbesondere unter Berücksichtigung von Mobile und Social Media als Rekrutierungsinstrumenten. Die Arbeit untersucht die Charakteristika der Generation Z, ihre Abgrenzung zur Generation Y sowie ihr Mediennutzungsverhalten. Anschließend werden aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Rekrutierung beleuchtet, mit besonderem Fokus auf E-Recruiting. Abschließend werden die Erkenntnisse diskutiert und die Forschungsfrage anhand von Implikationen beantwortet.
- Die Generation Z: Charakteristika, Abgrenzung zur Generation Y, Mediennutzungsverhalten
- Trends und Herausforderungen in der Rekrutierung
- E-Recruiting: Mobile und Social Media als Rekrutierungsinstrumente
- Implikationen für die Personalrekrutierung der Polizei
- Fazit
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel führt in die Thematik der Rekrutierung der Generation Z in der Polizei ein und erläutert die Bedeutung dieser Generation als zukünftige Berufsanfänger(innen). Das zweite Kapitel beleuchtet die Generation Z und ihre Merkmale, insbesondere ihr Mediennutzungsverhalten. Es werden die Unterschiede zur Generation Y aufgezeigt und die Bedeutung der digitalen Medien für die Generation Z herausgestellt. Das dritte Kapitel analysiert die Trends und Herausforderungen im Bereich der Rekrutierung sowie die Bedeutung von E-Recruiting durch Mobile und Social Media.
Schlüsselwörter
Generation Z, Rekrutierung, Polizei, Mobile, Social Media, E-Recruiting, Digital Natives, Mediennutzungsverhalten, Trends, Herausforderungen.
Häufig gestellte Fragen
Wer gehört zur Generation Z?
Die Generation Z umfasst die Jahrgänge ab etwa 1995/1997. Sie sind „Digital Natives“, die mit Smartphones und sozialen Medien als selbstverständlichem Teil ihres Lebens aufgewachsen sind.
Wie unterscheidet sich die Gen Z von der Generation Y?
Während die Gen Y (Millennials) als technikaffin gilt, ist die Gen Z vollständig digital integriert. Zudem strebt die Gen Z oft nach mehr Sicherheit und einer klareren Trennung von Beruf und Privatleben.
Warum muss die Polizei neue Rekrutierungsmethoden nutzen?
Um für junge Talente attraktiv zu bleiben, muss die Polizei dort präsent sein, wo sich die Zielgruppe aufhält – primär auf mobilen Plattformen und in sozialen Medien.
Was ist E-Recruiting im Kontext der Polizei?
Es umfasst die Nutzung digitaler Kanäle wie Instagram, YouTube oder spezialisierte Karriere-Apps, um potenzielle Bewerber anzusprechen, über den Polizeialltag zu informieren und den Bewerbungsprozess zu vereinfachen.
Welches Mediennutzungsverhalten zeigt die Generation Z?
Die Gen Z nutzt fast ausschließlich mobile Endgeräte. Informationen werden bevorzugt über visuelle Inhalte (Videos, Stories) und in kurzen, prägnanten Formaten konsumiert.
Welche Herausforderungen gibt es bei der Rekrutierung der Gen Z?
Herausforderungen sind der demografische Wandel, die hohe Erwartungshaltung an die Sinnhaftigkeit der Arbeit sowie der starke Wettbewerb mit der Privatwirtschaft um Fachkräfte.
- Arbeit zitieren
- Ulrike Horn (Autor:in), 2019, Polizei und die Generation Z. Rekrutierungsmethoden und -instrumente, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/922528
