Der Ursprung der sich entwickelnden Diversität in Unternehmen ist vor allem im demografischen Wandel und in der Globalisierung zu finden. Der Altersdurchschnitt der Beschäftigten steigt aufgrund der höheren Lebenserwartung und der geringeren Geburtenrate. Um die Lücke zwischen natürlicher Fluktuation und Nachwuchs zu schließen, sollten sich Unternehmen zunehmend auf vielfältigere Teamzusammensetzungen einstellen. Darüber hinaus treten Unternehmen hinsichtlich der Gewinnung von Fachkräften immer stärker in den Wettbewerb. Die Förderung von Diversität im Unternehmen ist daher als ein umfassender Veränderungsprozess anzusehen, der auf allen Ebenen begleitet werden muss. Aufgrund dessen stellt sich die Frage, mit welchen Maßnahmen die Diversität im Unternehmen gefördert werden kann und inwieweit sich dessen Erfolg messen lässt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung
- Zielstellung
- Aufbau der Arbeit
- Theoretische Grundlagen
- Diversity in Unternehmen
- Auswirkungen von Diversity
- Chancen und Risiken von Diversity
- Anwendung
- Maßnahmen zur Förderung von Diversity
- Herausforderungen bei der Implementierung
- Messung von Diversity in Unternehmen
- Herausforderungen bei der Messung
- Diskussion
- Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Ausarbeitung zielt darauf ab, dem Leser einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Facetten von Diversität in Unternehmen zu bieten. Sie beleuchtet die Auswirkungen von Diversität auf Unternehmen und analysiert die Chancen und Risiken, die eine vielfältige Belegschaft mit sich bringt. Darüber hinaus werden konkrete Maßnahmen zur Implementierung und Messung von Diversität vorgestellt, um den Leser in die Praxis der Diversitätsförderung einzuführen.
- Definition und Dimensionen von Diversität
- Auswirkungen von Diversität auf Unternehmen
- Chancen und Risiken von Diversität
- Maßnahmen zur Förderung von Diversität
- Messung und Bewertung des Erfolgs von Diversity-Initiativen
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt die Problemstellung dar, die sich aus dem demografischen Wandel und der Globalisierung ergibt. Sie führt die Zielsetzung der Arbeit aus, die darin besteht, einen Überblick über Diversität in Unternehmen zu bieten und konkrete Maßnahmen zur Förderung und Messung von Diversität aufzuzeigen.
- Theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel beleuchtet den Begriff "Diversity" und seine wesentlichen Dimensionen. Es werden die Auswirkungen von Diversität auf Unternehmen, sowie die damit verbundenen Chancen und Risiken, erörtert.
- Anwendung: In diesem Kapitel werden konkrete Maßnahmen zur Förderung von Diversität im Unternehmen vorgestellt. Es werden auch Vorschläge zur Messung von Diversität und zum Erfolg der Maßnahmen unterbreitet. Die Herausforderungen, die mit der Implementierung und Messung von Diversität verbunden sind, werden diskutiert.
Schlüsselwörter
Die zentralen Themen dieser Arbeit sind Diversität, Diversity Management, Unternehmenskultur, Chancengleichheit, Inklusion, Integration, demografischer Wandel, Globalisierung, Mitarbeitermotivation, Leistungsfähigkeit, Erfolgsmessung, und die Herausforderungen bei der Implementierung und Messung von Diversity-Initiativen.
- Citation du texte
- Maxie Kreklau (Auteur), 2019, Diversity Management. Maßnahmen zur Förderung der Diversität im Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/922979
