Ziel dieser Seminararbeit ist es, die zentralen Zielkategorien eines Unternehmens und deren Beurteilung darzustellen. Zuerst werden die Ziele eines Unternehmens definiert. Danach werden die zentralen Zielkategorien hinsichtlich ihres Inhalts dargestellt. Es folgt eine Beurteilung von Tendenzen hinsichtlich der Zielinhalte eines Unternehmens anhand von Befunden der betriebswirtschaftlichen Zielforschung im Laufe der Zeit und durch Shareholder- und Stakeholder-Ansätze. Abschließend werden die zentralen Zielkategorien in einem Fazit analysiert.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffsdefinition
3 Zentrale Zielkategorien eines Unternehmen
4 Beurteilung
5 Fazit
Zielsetzung & Themen
Das primäre Ziel dieser Seminararbeit besteht darin, die zentralen Zielkategorien eines Unternehmens systematisch darzustellen und kritisch zu beurteilen, um ein Verständnis für deren Bedeutung in der Unternehmensführung zu vermitteln.
- Definition und theoretische Einordnung von Unternehmenszielen
- Differenzierung zwischen Sachzielen und Formalzielen
- Analyse von Leistungs-, Finanz-, Führungs- sowie sozialen und ökologischen Zielen
- Gegenüberstellung des Shareholder- und Stakeholder-Ansatzes
- Diskussion der historischen Entwicklung und betriebswirtschaftlichen Relevanz
Auszug aus dem Buch
3 Zentrale Zielkategorien eines Unternehmen
Grundsätzlich unterscheidet man zwischen Sachzielen und Formalzielen.8
Sachziele bezeichnet sowohl die Zielformulierung des güter- und finanzwirtschaftlichen Umsatzprozesses als auch dessen Steuerung. Bei der Berücksichtigung der Menschen innerhalb des Unternehmens unterscheidet man zwischen Leistungszielen, Finanzzielen, Führungs- und Organisationszielen sowie soziale und ökologischen Zielen.9
Leistungsziele umfassen die Markt- und Produktziele, die mit der Leistungserstellung und –verwertung verbunden sind. Zu den Leistungszielen zählen z. B. die Bestimmung des Marktanteils, die Festlegung des Absatzvolumens, die Umschreibung des Produktionsprogramms.10
Die Finanzziele stellen Ziele dar, die mit dem wirtschaftlichen Umsatzprozess zusammenhängen. Zu den Finanzzielen zählen z. B. die Versorgung des Unternehmens mit Kapital, die Forderung nach Liquidität, die Festlegung der optimalen Kapital- und Vermögensstruktur.11
Die sozialen und ökologischen Ziele sind die nicht-ökonomischen Unternehmensziele.12 Man unterscheidet zwischen mitarbeiter- und gesellschaftsbezogenen Zielen. Die mitarbeiterbezogenen Ziele beziehen sich auf den Personalbereich. Zu solchen Zielen zählen z. B. gerechte Entlohnung, Gewinnbeteiligung, gute Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzsicherheit, Mitbestimmungsmöglichkeiten, Freizeitgestaltung, Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Sozialleistungen.13 Die gesellschaftsbezogenen Ziele beruhen auf dem Konzept der Corporate Social Responsibility (CSR),14 nach dem Unternehmen gesellschaftlich verantwortlich handeln sollen.15
Die Führungs- und Organisationsziele beziehen sich auf Handlungen zur Erreichung einer optimalen Gestaltung und Steuerung des güter- und finanzwirtschaftlichen Umsatzprozesses.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Notwendigkeit von Unternehmenszielen ein und legt das Ziel sowie den Aufbau der Seminararbeit dar.
2 Begriffsdefinition: Hier werden Ziele als angestrebte Zustände und wesentliche Elemente des normativen Managements definiert.
3 Zentrale Zielkategorien eines Unternehmen: Dieses Kapitel klassifiziert Unternehmensziele in Sachziele (Leistung, Finanzen, Führung, Soziales/Ökologie) und Formalziele (ökonomisches Prinzip).
4 Beurteilung: Dieses Kapitel analysiert die Entwicklung der Zielinhalte im Zeitverlauf und vergleicht den Shareholder- mit dem Stakeholder-Ansatz.
5 Fazit: Das Fazit fasst zusammen, dass Unternehmen komplexe und sich wandelnde Zielsysteme benötigen, um im Wettbewerb langfristig erfolgreich zu bestehen.
Schlüsselwörter
Unternehmensziele, Sachziele, Formalziele, Effizienz, Effektivität, Shareholder-Ansatz, Stakeholder-Ansatz, Nachhaltigkeit, Gewinnmaximierung, Liquidität, Corporate Social Responsibility, Unternehmensführung, ökonomisches Prinzip.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der systematischen Darstellung und Beurteilung der vielfältigen Zielkategorien, die ein Unternehmen verfolgen muss, um erfolgreich zu agieren.
Welches sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen sind die inhaltliche Differenzierung von Unternehmenszielen, die theoretischen Grundlagen der Zielfindung sowie der Wandel der Zielsetzungen im historischen Kontext.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, die verschiedenen Zielkategorien eines Unternehmens zu definieren und zu analysieren, wie diese in der Praxis und Theorie bewertet werden.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Arbeit, die auf einer Literaturanalyse betriebswirtschaftlicher Fachquellen basiert.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die inhaltliche Kategorisierung von Sach- und Formalzielen sowie die kritische Auseinandersetzung mit der Entstehung von Unternehmenszielen durch den Shareholder- und Stakeholder-Ansatz.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Zielsystem, ökonomisches Prinzip, Stakeholder-Ansatz und soziale Verantwortung geprägt.
Warum wird zwischen Sachzielen und Formalzielen unterschieden?
Die Unterscheidung ist notwendig, um einerseits die operative Ausrichtung (Sachziele wie Marktanteile) von der strategischen Erfolgskontrolle (Formalziele wie Gewinn/Rentabilität) sauber abzugrenzen.
Inwiefern beeinflusst der Stakeholder-Ansatz moderne Unternehmensziele?
Der Stakeholder-Ansatz erweitert den Fokus von reiner Gewinnmaximierung hin zur Berücksichtigung vielfältiger Interessen wie Arbeitnehmerbelange und Umweltschutz, was soziale und ökologische Ziele in den Fokus rückt.
- Quote paper
- Dina Kawi (Author), 2015, Darstellung und Beurteilung zentraler Zielkategorien eines Unternehmens, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/923974
