Homepage >  Catalog >  Leadership and Human Resources - Recruiting

Möglichkeiten von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren

Eine kurze Darstellung des Fünf-Faktoren-Modells


Term Paper, 2019

16 Pages, Grade: 1,7


Excerpt


Gliederung

1 Einleitung

2 Die Rolle des Fünf-Faktoren-Modells in der Persönlichkeitsdiagnostik

3 Persönlichkeitsdiagnostik im Personalauswahlverfahren: die praktische Anwendung des Fünf-Faktoren Modells
3.1 Urteils- und Wahrnehmungsfehler im Rahmen der Personalauswahl
3.2 Ziele, Chancen und Risiken von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren
3.3 Das Fünf-Faktoren-Modell und seine Vorhersagekraft für beruflichen Erfolg
3.4 Rahmenbedingungen für die Anwendung von Persönlichkeitstests im Kontext der Personalauswahl

4 Integration von Persönlichkeitstests in das Personalauswahlverfahren des öffentlichen Dienstes

5 Fazit

LITERATURVERZEICHNIS

Excerpt out of 16 pages

Details

Title
Möglichkeiten von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren
Subtitle
Eine kurze Darstellung des Fünf-Faktoren-Modells
College
University of Kassel
Course
Personalmanagement
Grade
1,7
Author
Year
2019
Pages
16
Catalog Number
V925182
ISBN (eBook)
9783346245755
ISBN (Book)
9783346245762
Language
German
Keywords
Persönlichkeitstest, Personalauswahl, Recruiting, Führung, Personal, Personalmanagement, Persönlichkeitsdiagnostik, Fünf-Faktoren-Modell, öffentlicher Dienst
Quote paper
Sandro Pfeiffer (Author), 2019, Möglichkeiten von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/925182

Comments

  • No comments yet.
Look inside the ebook
Title: Möglichkeiten von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren


Similar texts


Upload papers

Your term paper / thesis:

- Publication as eBook and book
- High royalties for the sales
- Completely free - with ISBN
- It only takes five minutes
- Every paper finds readers

Publish now - it's free