Das Thema Organisationsentwicklung in ihrer Bedeutung für das Management im Gesundheitswesen weckte mein Interesse, weil ich mit der momentanen Situation in einigen Organisationen im Gesundheitswesen nicht zufrieden bin.
Ich meine, dass die Organisationsentwicklung einige Verbesserungen für die Organisationen und ihre Mitarbeiter bewirken kann.
In meiner wissenschaftlichen Arbeit werde ich deutlich machen, wie wichtig die Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen ist und was sie bewirkt.
Ich möchte die Organisationsentwicklung im Allgemeinen und als Schwerpunkt die Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen vorstellen. Dabei werde ich auf Projektergebnisse zurückgreifen.
Im ersten Teil möchte ich auf die Notwendigkeit eingehen und im zweiten Teil auf die Definitionen. Im dritten Teil möchte ich die Methoden der Organisationsentwicklung vorstellen und im vierten Teil ein Projekt aus dem Gesundheitswesen vorstellen.
Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Notwendigkeiten der Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen
- Was ist Organisationsentwicklung (OE)?
- Definitionen
- Entstehung der Organisationsentwicklung
- Organisationsentwicklung
- Voraussetzungen
- Aufgaben
- Ziele und Zielvorstellung
- Methoden der Organisationsentwicklung
- Handlungsleitende Prinzipien
- Verfahren der Organisationsentwicklung
- Organisationsentwicklung und Interventionsformen
- Situation des Gesundheitswesen in Deutschland
- Projekte: Organisationsentwicklung
- Schluss
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit „Organisationsentwicklung in ihrer Bedeutung für das Management im Gesundheitswesen“ analysiert die Bedeutung und Relevanz der Organisationsentwicklung im Kontext des Gesundheitswesens. Sie untersucht die Notwendigkeit von Veränderungen in Gesundheitsorganisationen und zeigt, wie Organisationsentwicklung zur Verbesserung der Effizienz, Humanität und Zukunftssicherung beitragen kann.
- Notwendigkeit von Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen
- Definitionen und Entstehung der Organisationsentwicklung
- Methoden und Prinzipien der Organisationsentwicklung
- Bedeutung von Organisationsentwicklung für Personalentwicklung
- Praxisbeispiele aus dem Gesundheitswesen
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel beleuchtet die Notwendigkeit der Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen. Es werden Probleme wie Personalmangel, hohe Krankheitsstände und Ineffizienz aufgezeigt, die durch Veränderungen im Gesundheitswesen angegangen werden müssen. Das zweite Kapitel beschäftigt sich mit dem Konzept der Organisationsentwicklung, indem es verschiedene Definitionen und die Entstehungsgeschichte erläutert.
Im dritten Kapitel werden die Methoden, Prinzipien und Verfahren der Organisationsentwicklung vorgestellt. Es werden die Voraussetzungen für erfolgreiche Veränderungsprozesse im Gesundheitswesen analysiert. Das vierte Kapitel widmet sich der Situation des Gesundheitswesens in Deutschland und betrachtet konkrete Projekte zur Organisationsentwicklung.
Schlüsselwörter
Die Hausarbeit beschäftigt sich mit Themen wie Organisationsentwicklung, Gesundheitswesen, Management, Personalentwicklung, Effizienz, Humanität, Veränderungsprozesse, Methoden, Prinzipien, Praxisbeispiele und Projektergebnisse.
- Citation du texte
- Diplom Sozialpädagoge Maik Peyko (Auteur), 2001, Organisationsentwicklung in ihrer Bedeutung für das Management im Gesundheitswesen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/9272
