Unternehmen sind in der heutigen Zeit einem permanenten Wandel ausgesetzt. Aufgrund der fortschreitenden Internationalisierung und dem daraus folgenden Kostendruck ertönt der Ruf nach Flexibilität ständig lauter1. Dies verändert auch das Verhalten der Firmen bei der Personalbeschaffung. Sie sind heute auf der Suche nach zusätzlichen leistungsfähigen Mitarbeitern, um schnell auf Veränderungen am Markt oder besonderen Situationen im Unternehmen reagieren zu können2.
Eine Form der externen Personalbeschaffung gewinnt in diesem Zusammenhang seit geraumer Zeit an Bedeutung, die Zeitarbeit.
Bei der Zeitarbeit stellt ein selbständiges Unternehmen einem anderen Unternehmen Arbeitnehmer zur Verfügung, mit denen es zuvor einen Arbeitsvertrag geschlossen hat. Der Arbeitnehmer erbringt die Arbeitsleistung im Betrieb des Entleihers ohne selbst an ihn arbeitsvertraglich gebunden zu sein. Den Lohn erhält er weiter von dem verleihenden Unternehmen.
Weite Teile der Bevölkerung können die Zeitarbeit nicht eindeutig definieren3. Dies liegt unter anderem an den vielfältigen, synonymisch verwendeten, Begriffen.
Inhaltsverzeichnis
- Veränderte Anforderungen an Unternehmen
- Grundlagen der Zeitarbeit
- Synonyme
- Rechtsgrundlage
- Entwicklung in Deutschland
- Heutiges Recht
- Statistische Daten
- Branchendaten
- Zeitarbeitsunternehmen
- Zeitarbeitnehmer
- Arbeitnehmerdaten
- Geschlecht
- Altersstruktur
- Vorbeschäftigung
- Berufsgruppen
- Branchendaten
- Beziehungsgeflecht der Zeitarbeit
- Beziehung zwischen der Erlaubnisbehörde und dem Verleiher
- Beziehung zwischen dem Verleiher und dem Entleiher
- Beziehung zwischen dem Verleiher und dem Zeitarbeitnehmer
- Beziehung zwischen dem Zeitarbeitnehmer und dem Entleiher
- Beziehung zwischen dem Entleiher und der Krankenkasse
- Abgrenzungen
- Abgrenzung zur nicht gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung
- Abgrenzung zur Arbeitsvermittlung
- Zeitarbeit im Unternehmen
- Vorüberlegungen
- Betriebsrat
- Informationen über die Zeitarbeitsfirma
- Gründe für den Einsatz von Zeitarbeitern
- Personalengpass
- Unternehmeninterne Ursachen
- Unternehmensexterne Ursachen
- Zeitarbeit als verlängerte Probezeit
- Kosten
- Unmittelbare Kosten
- Mittelbare Kosten
- Minderleistungskosten
- Fazit
- Arbeitnehmerschutzgesetze
- Veränderungskompetenz
- Personalengpass
- Qualifikation der Leiharbeiter
- Vorbild USA
- Beispiel: Siemens
- Disposition mit der Zeitarbeitsfirma
- Der erste Einsatztag
- Der letzte Einsatztag
- Vorüberlegungen
- Zeitarbeit aus Arbeitnehmersicht
- Motivation zur Zeitarbeit
- Soziale/Psychologische Betrachtung
- Gewerkschaften
- Volkswirtschaftliche Bedeutung
- Wirkung auf den Arbeitsmarkt
- Zeitarbeit als Wirtschaftsmotor
- Zeitarbeit als Arbeitsumverteilungsmaschine
- Schwarzarbeit
- Wirkung auf den Arbeitsmarkt
- Blick in die Zukunft
- Deregulierung
- Tarifverträge
- Unfallkosten
- Euroraum
- Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit den Möglichkeiten und Grenzen der Zeitarbeit. Ziel ist es, die Funktionsweise der Zeitarbeit in Deutschland zu analysieren und deren Auswirkungen auf Unternehmen, Arbeitnehmer und die Volkswirtschaft zu beleuchten.
- Rechtliche Grundlagen der Zeitarbeit
- Bedeutung der Zeitarbeit für Unternehmen
- Herausforderungen und Risiken der Zeitarbeit
- Perspektiven der Zeitarbeit
- Volkswirtschaftliche Auswirkungen der Zeitarbeit
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Analyse der veränderten Anforderungen an Unternehmen in der heutigen Zeit und zeigt auf, wie Zeitarbeit in diesem Kontext eine Rolle spielen kann. Anschließend werden die rechtlichen Grundlagen der Zeitarbeit, die verschiedenen Akteure und ihre Beziehungen zueinander sowie Abgrenzungen zu ähnlichen Beschäftigungsformen erläutert. Im weiteren Verlauf der Arbeit werden die Gründe für den Einsatz von Zeitarbeitern in Unternehmen, die damit verbundenen Kosten und der Schutz der Leiharbeitnehmer beleuchtet.
Das Kapitel über Zeitarbeit aus Arbeitnehmersicht befasst sich mit den Motivationen und Herausforderungen, die mit der Beschäftigung als Zeitarbeitnehmer verbunden sind. Anschließend werden die Positionen von Gewerkschaften sowie die volkswirtschaftliche Bedeutung der Zeitarbeit behandelt. Der Blick in die Zukunft untersucht verschiedene Entwicklungen, die die Zeitarbeit in Zukunft beeinflussen könnten. Die Arbeit schließt mit einer Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse.
Schlüsselwörter
Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Rechtsgrundlagen, Unternehmen, Arbeitnehmer, Volkswirtschaft, Arbeitsmarkt, Gewerkschaften, Deregulierung, Tarifverträge, Risiken, Herausforderungen, Perspektiven.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung)?
Ein Modell, bei dem ein Verleiher einen Arbeitnehmer an einen Entleiher überlässt. Der Arbeitsvertrag besteht mit dem Verleiher, die Arbeitsleistung erfolgt im Betrieb des Entleihers.
Warum nutzen Unternehmen Zeitarbeit?
Gründe sind Flexibilität bei Auftragsspitzen, Abdeckung von Personalengpässen (Krankheit/Urlaub) und die Nutzung als "verlängerte Probezeit".
Was sind die rechtlichen Grundlagen in Deutschland?
Zentrale Rechtsgrundlage ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), das den Schutz der Arbeitnehmer und die Erlaubnispflicht für Verleiher regelt.
Welche Vorteile haben Arbeitnehmer durch Zeitarbeit?
Sie bietet Chancen zum Wiedereinstieg, Einblicke in verschiedene Branchen und Unternehmen sowie die Möglichkeit einer festen Übernahme (Klebeeffekt).
Gibt es Kritik an der Zeitarbeit?
Kritikpunkte sind oft geringere Entlohnung im Vergleich zur Stammbelegschaft, mangelnde soziale Integration und eine höhere psychische Belastung durch häufige Wechsel.
- Citation du texte
- Nico Neumann (Auteur), 2002, Möglichkeiten und Grenzen der Zeitarbeit, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/9327
