Ziel dieser Seminararbeit soll es sein, mithilfe eines Überblicks über die Thematik geeignete Maßnahmen zur Verringerung der Lohnlücke herauszuarbeiten.
"Gleichstellung von Frauen und Männern ist eine Frage der Gerechtigkeit" heißt es im Koalitionsvertrag, den die drei Parteien CDU, CSU und SPD nach der Bundestagswahl 2017 zur Bildung der Bundesregierung in der 19. Legislaturperiode im März 2018 geschlossen haben. Diese Gerechtigkeit sei laut Koalitionsvertrag Voraussetzung und Motor für eine nachhaltige Entwicklung und Zukunftsfähigkeit der nationalen und internationalen Gesellschaft. Die Bundesregierung wolle hierbei insbesondere strukturelle Ungleichgewichte von Frauen auf dem Arbeitsmarkt, die zu einer Entgeltlücke zwischen dem männlichen und weiblichen Geschlecht führen, gezielt abbauen.
Im Koalitionsvertrag heißt es weiter, dass eine tatsächliche Gleichstellung beider Geschlechter und die Förderung der Familienfreundlichkeit eine Verpflichtung sei, die "sich durch die gesamte Regierungsarbeit ziehen muss". Hierbei sollen strukturelle Ungleichgewichte von Frauen auf dem Arbeitsmarkt, die einen wesentlichen Teil der Entgeltlücke beitragen, gezielt abgebaut werden. Zusätzlich sollen weitere Maßnahmen, beispielsweise eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt gefördert werden. Insgesamt geht es der unionsgeführten Bundesregierung darum, eine "tatsächliche Gleichstellung von Männern und Frauen" herzustellen. Der Vollständigkeit halber ist anzumerken, dass sich auch die EU-Kommission die Verringerung der Entgeltlücke als Ziel gesetzt hat.
Inhaltsverzeichnis
1 Gleichstellung als Koalitionsziel
2 Definition Gender Pay Gap
3 Internationaler Vergleich
4 Kurzüberblick Ursachen Gender Pay Gap
5 Maßnahmen zur Bekämpfung der Gender Pay Gap
5.1 Vereinbarkeit Familie und Beruf
5.2 Entgelttransparenz
6 Fazit
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit befasst sich mit der geschlechtsspezifischen Entgeltlücke (Gender Pay Gap) in Deutschland. Ziel ist es, die Ursachen für diese Differenz zu analysieren und wirksame politische sowie betriebliche Maßnahmen zur Schließung der Lohnlücke im Kontext der aktuellen Gesetzgebung und gesellschaftlicher Anforderungen aufzuzeigen.
- Analyse des unbereinigten und bereinigten Gender Pay Gap.
- Untersuchung von Erwerbsunterbrechungen und Rollenmustern als Einflussfaktoren.
- Evaluation gesetzlicher Rahmenbedingungen wie des Entgelttransparenzgesetzes.
- Diskussion über Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Arbeitszeitmodelle.
- Bewertung der Wirksamkeit bisheriger politischer Maßnahmen.
Auszug aus dem Buch
5.2 Entgelttransparenz
Eine bereits installierte Stellschraube trat im Juli 2017 in Kraft: Das Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern – kurz Entgelttransparenzgesetz – verbietet bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit die unmittelbare oder mittelbare Benachteiligung des einzelnen Geschlechts hinsichtlich aller Entgeltbestandteile oder Entgeltbedingungen. Zur Durchsetzung dessen sind einige Instrumente vorgegeben. Zum Einen müssen Arbeitnehmer mit mehr als 200 Beschäftigten Auskunftssuchenden darlegen, nach welchen Kriterien sie bezahlt werden.
Das Gesetz verbietet bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit ausdrücklich die unmittelbare oder mittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts im Hinblick auf sämtliche Entgeltbestandteile und Entgeltbedingungen. Zur Durchsetzung dieses Verbotes sind verschiedene Instrumente vorgegeben. Dieser individuelle Auskunftsanspruch beinhaltet zudem, dass bei unmittelbarer Benachteiligung aufgrund des Geschlechts das zu wenig erhaltene Entgelt rückwirkend nachgefordert werden kann. Private Arbeitgeber mit mehr als 500 Beschäftigten sind zudem aufgefordert, in regelmäßigen Abständen deren Entgeltstrukturen und die Anwendung auf die Einhaltung der Entgeltgleichheit zu überprüfen.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Gleichstellung als Koalitionsziel: Das Kapitel erläutert die Zielsetzung der Bundesregierung zur Herstellung tatsächlicher Gleichstellung zwischen den Geschlechtern und beschreibt den politischen Kontext des Koalitionsvertrags.
2 Definition Gender Pay Gap: Hier werden die methodischen Unterschiede zwischen dem unbereinigten und dem bereinigten Gender Pay Gap sowie deren statistische Aussagekraft dargelegt.
3 Internationaler Vergleich: Das Kapitel ordnet die deutsche Situation in den europäischen Kontext ein und zeigt, dass Deutschland eine der höchsten Lohnlücken innerhalb der EU aufweist.
4 Kurzüberblick Ursachen Gender Pay Gap: Es werden zentrale Faktoren wie Berufswahl, Teilzeitbeschäftigung und familienbedingte Erwerbsunterbrechungen als Ursachen für Lohnunterschiede identifiziert.
5 Maßnahmen zur Bekämpfung der Gender Pay Gap: Dieses Kapitel diskutiert Strategien zur Schließung der Lücke, unterteilt in die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie regulatorische Eingriffe.
5.1 Vereinbarkeit Familie und Beruf: Es wird die Bedeutung flexibler Arbeitszeitmodelle und verbesserter Kinderbetreuung für eine gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsmarkt hervorgehoben.
5.2 Entgelttransparenz: Dieses Kapitel analysiert das Entgelttransparenzgesetz und kritisiert dessen mangelnde Durchschlagskraft sowie die Schwächen des verwendeten statistischen Medians.
6 Fazit: Die Arbeit schließt mit der Feststellung, dass die Beseitigung der Entgeltlücke eine gemeinsame gesellschaftliche Aufgabe von Politik und Wirtschaft bleibt, die konsequentere Maßnahmen erfordert.
Schlüsselwörter
Gender Pay Gap, Entgeltlücke, Lohngerechtigkeit, Entgelttransparenzgesetz, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Teilzeitbeschäftigung, Erwerbsunterbrechungen, Gleichstellung, Diskriminierung, Entgeltstrukturen, Geschlechterquote, Arbeitsmarkt, Karriereplanung, Lohnfindung, Frauenförderung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die Ursachen und Auswirkungen der geschlechtsspezifischen Entgeltlücke in Deutschland und diskutiert aktuelle politische Lösungsansätze.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zu den zentralen Themen gehören die statistische Definition des Gender Pay Gap, die Auswirkungen von familiären Erwerbsunterbrechungen und die Wirksamkeit gesetzlicher Regelungen.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, geeignete Maßnahmen zur Verringerung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen aufzuzeigen und deren Potenzial zu bewerten.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine Literaturanalyse, die auf statistischen Daten des Bundesamtes sowie politischen Dokumenten und Expertenanalysen basiert.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine Begriffsdefinition, einen europäischen Vergleich, eine Ursachenanalyse sowie die Diskussion politischer Instrumente zur Gleichstellung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Gender Pay Gap, Entgelttransparenz, Vereinbarkeit, Erwerbsbiografien und Lohngerechtigkeit.
Inwiefern beeinflussen familiäre Faktoren das Gehalt?
Familiäre Verpflichtungen führen bei Frauen häufiger zu Erwerbsunterbrechungen oder Teilzeitarbeit, was den beruflichen Aufstieg erschwert und zu einer Lohnlücke führt.
Warum wird das Entgelttransparenzgesetz im Text kritisiert?
Kritisiert wird insbesondere die Verwendung des Medians statt des Durchschnittsgehalts sowie das Fehlen von Sanktionsmöglichkeiten bei unfairen Entgeltstrukturen.
Welche Rolle spielt die Politik bei der Schließung der Lücke?
Die Politik trägt die Verantwortung für die Schaffung rechtlicher Rahmenbedingungen, wie beispielsweise Gesetze zur Transparenz oder Programme zur Förderung der beruflichen Wiedereingliederung.
Was schlägt der Autor als Lösung für die Zukunft vor?
Der Autor fordert konsequentere Sanktionen, eine transparentere Lohnfindung in Unternehmen und einen Ausbau der Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2019, Gender Pay Gap. Gleichstellung als Koalitionsziel, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/932883
