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Phänomene sozialer Wahrnehmung im Assessment Center und ihre Auswirkungen auf die Personalauswahl


Trabajo Escrito, 2019

22 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Ziel der Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit

2 Definitionen
2.1 Soziale Wahrnehmung
2.2 Assessment Center

3 Einflüsse sozialer Wahrnehmung im Assessment Center
3.1 Hypothesentheorie der sozialen Wahrnehmung (Bruner & Postmann, 1951)
3.2 Phänomene sozialer Wahrnehmung
3.2.1 Ähnlichkeitseffekt
3.2.2 Halo-Effekt
3.2.3 Stereotype und Vorurteile
3.2.4 Primacy- und Recency-Effekt

4 Kritische Diskussion und Würdigung: Bedeutung für die Personalauswahl
4.1 Chancen: Untersuchung der Güte eines Assessment Centers
4.2 Kritik am Assessment Center: Diskussionswürdige Faktoren

5 Fazit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 22 páginas

Detalles

Título
Phänomene sozialer Wahrnehmung im Assessment Center und ihre Auswirkungen auf die Personalauswahl
Universidad
University of Applied Sciences Essen
Calificación
1,7
Autor
Año
2019
Páginas
22
No. de catálogo
V937612
ISBN (Ebook)
9783346265920
ISBN (Libro)
9783346265937
Idioma
Alemán
Palabras clave
phänomene, wahrnehmung, assessment, center, auswirkungen, personalauswahl
Citar trabajo
Leonie am Orde (Autor), 2019, Phänomene sozialer Wahrnehmung im Assessment Center und ihre Auswirkungen auf die Personalauswahl, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/937612

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Título: Phänomene sozialer Wahrnehmung im Assessment Center und ihre Auswirkungen auf die Personalauswahl


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