Die Arbeit möchte herausfinden, ob Unternehmen mit Diversity Management, in Bezug auf das Geschlecht, erfolgreicher sind und falls ja, wieso. Diese Arbeit möchte zudem eine grobe Bestandsaufnahme der aktuellen Situation der Erwerbsarbeit und Erwerbsarbeit mit Führungsaufgaben bei Frauen untersuchen. Die Fragestellung wird durch Literaturarbeit beantwortet, es werden wissenschaftliche Texte sowie Journale und eine Studie der Crédit Suisse zur Hilfe gezogen.
Das Thema Diversity wird nicht nur an Hochschulen und Universitäten behandelt, es gewinnt auch eine größere Gewichtung in der Praxis. Einerseits wird das Thema auf Staatsebene diskutiert und es werden Maßnahmen für die Gleichstellung von Frau und Mann ergriffen. Zukunftsorientierte Unternehmen nehmen den Begriff in die Unternehmensstrategie auf, um den heutigen veränderten Umständen Rechnung zu tragen. Besonders Diversity in Bezug auf das Geschlecht wird nicht nur wirtschaftlich, sondern auch politisch diskutiert. Diskussionen über Frauenquoten oder die Vereinbarkeit von Familie und Karriere wurden in den letzten Monaten und Jahren oft thematisiert. Die Tendenz ist steigend.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Ausgangslage
- Fragestellung
- Relevanz
- Vorgehensweise
- Diversity - Mit Frauen zum Unternehmenserfolg
- Die Definition von Diversity. Was bedeutet Diversity im Kontext des Geschlechts?
- Durch welche Trends entstand das Bedürfnis Diversity Management zu betreiben?
- Rollenbilder Frau und Mann - früher und heute
- Aktuelle Situation Gender Diversity in der Schweiz
- Verteilung Frauen und Männer auf Managementebene heute und früher
- Diskussion: Sind Unternehmen mit durchmischten Teams erfolgreicher?
- Zusammenhang zwischen Erfolg Unternehmen und Anzahl Frauen auf Managementebene
- Was sind die Gründe, dass Gender Diversity dem Erfolg eines Unternehmens helfen?
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit zielt darauf ab, zu untersuchen, ob Unternehmen mit Diversity Management in Bezug auf das Geschlecht erfolgreicher sind und falls ja, warum. Sie analysiert die aktuelle Situation der Erwerbsarbeit und Führungspositionen von Frauen und untersucht die Gründe für den Zusammenhang zwischen Gender Diversity und Unternehmenserfolg.
- Definition und Bedeutung von Diversity, insbesondere im Kontext von Gender Diversity
- Trends und Entwicklungen, die das Bedürfnis nach Diversity Management hervorrufen
- Aktuelle Situation der Geschlechterverteilung in Führungspositionen in der Schweiz
- Zusammenhang zwischen Gender Diversity und Unternehmenserfolg
- Gründe, warum Gender Diversity dem Unternehmenserfolg förderlich ist
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Das Kapitel liefert einen Überblick über die Relevanz des Themas Diversity in der heutigen Gesellschaft und erklärt den Fokus auf Gender Diversity. Es stellt die Fragestellung der Arbeit vor und erläutert die Relevanz des Themas. Schliesslich wird die Vorgehensweise der Arbeit beschrieben.
- Diversity - Mit Frauen zum Unternehmenserfolg: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit der Definition von Diversity im Allgemeinen und im Kontext von Gender Diversity. Es werden die Trends und Entwicklungen, die das Bedürfnis nach Diversity Management hervorrufen, analysiert. Zudem werden traditionelle und heutige Rollenbilder von Frauen und Männern untersucht.
- Aktuelle Situation Gender Diversity in der Schweiz: Dieses Kapitel präsentiert die aktuelle Situation der Geschlechterverteilung in Führungspositionen in der Schweiz. Es untersucht die Entwicklung im Laufe der Zeit und analysiert die Gründe für die bestehenden Unterschiede.
- Diskussion: Sind Unternehmen mit durchmischten Teams erfolgreicher?: Dieses Kapitel befasst sich mit der Diskussion, ob Unternehmen mit einer ausgeglichenen Geschlechterverteilung erfolgreicher sind. Es analysiert den Zusammenhang zwischen Unternehmenserfolg und der Anzahl Frauen in Führungspositionen. Zudem werden die Gründe, warum Gender Diversity dem Erfolg eines Unternehmens förderlich ist, untersucht.
Schlüsselwörter
Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themen Diversity, Gender Diversity, Unternehmenserfolg, Frauenquoten, Führungspositionen, Rollenbilder, Erwerbsarbeit, Studien und Statistiken. Die Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Gender Diversity und Unternehmenserfolg und analysiert die Gründe für die bestehende Situation der Geschlechterverteilung in Führungspositionen.
- Citation du texte
- Joy Meier (Auteur), 2019, Diversity Management im Unternehmen. Die Rolle von Frauen im Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/939154
