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Das Prinzip der Salutogenese im betrieblichen Kontext

Betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Altersmanagement - das Management personaler Ressourcen

Title: Das Prinzip der Salutogenese im betrieblichen Kontext

Term Paper , 2020 , 33 Pages , Grade: 1,0

Autor:in: Nina Hammerer (Author)

Leadership and Human Resources - Miscellaneous
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Summary Excerpt Details

Das Prinzip der Salutogenese wird im Theorieteil detailliert begründet. Aufbauend darauf wird die Gesundheitsförderung in den betrieblichen Kontext gestellt, um auf das betriebliche Management zu verweisen. Anschließend rückt das Altersmanagement auf dieser Grundlage in den Fokus. Es werden konkrete Handlungsempfehlungen gegeben, bevor die Thematik kritisch diskutiert wird.

Dazu werden unter Kapitel 2 die theoretischen Grundlagen in Bezug zu Gesundheit und Krankheit sowie das Konzept der Salutogenese detailliert beschrieben, um danach in Kapitel 3 auf die allgemeine Gesundheitsförderung und darauffolgend jene im betrieblichen Setting einzugehen. Aufbauend darauf werden im 4. Kapitel 4 von 7 Tipps nach Bürgel zur betrieblichen Gesundheitsförderung erklärt, reflektiert und anhand der zuvor vorgestellten Theorie evaluiert. Mittels kritischer Literaturbetrachtung werden die niedergeschriebenen Inhalte analysiert und hinterfragt, indem die offenbarten Möglichkeiten gleichermaßen wie die Grenzen betrachtet werden.  

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Prinzip der Salutogenese nach Antonovsky
    • Entstehung der Salutogenese
    • Gesundheit und Krankheit
    • Perspektivenwechsel
    • Allgemeine Widerstandsressourcen
    • Kohärenzgefühl
  • Gesundheitsförderung, betriebliche Gesundheitsförderung und betriebliches Gesundheitsmanagement
    • Gesundheitsförderung und betriebliche Gesundheitsförderung
    • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Prinzip der Salutogenese in der Gesundheitsförderung im betrieblichen Kontext
    • „7 Tipps für gesündere Unternehmen“ nach Bürgel im Zusammenhang mit der Salutogenese
    • Prinzip der Salutogenese im betrieblichen Altersmanagement
  • Kritische Diskussion
  • Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Hausarbeit analysiert das Prinzip der Salutogenese nach Antonovsky im betrieblichen Kontext und befasst sich mit dessen Bedeutung für die Gesundheitsförderung und das betriebliche Gesundheitsmanagement. Dabei wird insbesondere auf die „7 Tipps für gesündere Unternehmen“ von Ilona Bürgel eingegangen und deren Relevanz im Hinblick auf die Salutogenese evaluiert.

  • Definition und theoretische Grundlagen der Salutogenese
  • Relevanz des Kohärenzgefühls für die betriebliche Gesundheitsförderung
  • Anwendung des Salutogenese-Prinzips in der Praxis, insbesondere im betrieblichen Altersmanagement
  • Kritische Betrachtung der Grenzen und Möglichkeiten des Salutogenese-Konzepts
  • Analyse von Handlungsempfehlungen zur Gesundheitsförderung im Unternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Grundlagen der Salutogenese und stellt das Konzept von Aaron Antonovsky vor. Es wird auf die Entstehung der Salutogenese sowie die Definition von Gesundheit und Krankheit im Kontext dieses Modells eingegangen. Des Weiteren werden die Perspektivenwechsel in der Gesundheitsforschung sowie die Bedeutung von Widerstandsressourcen, insbesondere des Kohärenzgefühls, für die Gesundheit erläutert.

Kapitel 3 führt den Leser in die Thematik der Gesundheitsförderung und des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) ein. Es werden die unterschiedlichen Ansätze und Ziele der Gesundheitsförderung im betrieblichen Kontext beleuchtet.

In Kapitel 4 wird das Prinzip der Salutogenese in der Praxis der betrieblichen Gesundheitsförderung betrachtet. Dabei werden die „7 Tipps für gesündere Unternehmen“ von Ilona Bürgel im Lichte der Salutogenese analysiert und deren Relevanz für die Gesundheitsförderung im Unternehmen beleuchtet.

Schlüsselwörter

Salutogenese, Antonovsky, Kohärenzgefühl, Gesundheitsförderung, betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Altersmanagement, Widerstandsressourcen, Stressbewältigung, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmotivation, Unternehmensgesundheit, „7 Tipps für gesündere Unternehmen“

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Details

Title
Das Prinzip der Salutogenese im betrieblichen Kontext
Subtitle
Betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Altersmanagement - das Management personaler Ressourcen
College
SRH - Mobile University
Course
Personale Ressourcen
Grade
1,0
Author
Nina Hammerer (Author)
Publication Year
2020
Pages
33
Catalog Number
V942660
ISBN (eBook)
9783346271556
ISBN (Book)
9783346271563
Language
German
Tags
Altersmanagement Gesundheitsförderung Betrieblich Personalmanagement Salutogenese Gesundheitsmanagement Personal Personale Ressourcen Ressourcen Ressourcenmanagement
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Nina Hammerer (Author), 2020, Das Prinzip der Salutogenese im betrieblichen Kontext, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/942660
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