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Das Prinzip der Salutogenese im betrieblichen Kontext

Betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Altersmanagement - das Management personaler Ressourcen


Trabajo Escrito, 2020

33 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Genderhinweis

1. Einleitung

2. Prinzip der Salutogenese nach Antonovsky
2.1. Entstehung der Salutogenese
2.2. Gesundheit und Krankheit
2.3. Perspektivenwechsel
2.4. Allgemeine Widerstandsressourcen
2.5. Kohärenzgefühl

3. Gesundheitsförderung, betriebliche Gesundheitsförderung und betriebliches Gesundheitsmanagement
3.1. Gesundheitsförderung und betriebliche Gesundheitsförderung
3.2. Betriebliches Gesundheitsmanagement

4. Prinzip der Salutogenese in der Gesundheitsförderung im betrieblichen Kontext
4.1. „7 Tipps für gesündere Unternehmen“ nach Bürgel im Zusammenhang mit der Salutogenese
4.2. Prinzip der Salutogenese im betrieblichen Altersmanagement

5. Kritische Diskussion

6. Fazit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 33 páginas

Detalles

Título
Das Prinzip der Salutogenese im betrieblichen Kontext
Subtítulo
Betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Altersmanagement - das Management personaler Ressourcen
Universidad
SRH - Mobile University
Curso
Personale Ressourcen
Calificación
1,0
Autor
Año
2020
Páginas
33
No. de catálogo
V942660
ISBN (Ebook)
9783346271556
ISBN (Libro)
9783346271563
Idioma
Alemán
Notas
99I100 Punkte
Palabras clave
Altersmanagement, Gesundheitsförderung, Betrieblich, Personalmanagement, Salutogenese, Gesundheitsmanagement, Personal, Personale Ressourcen, Ressourcen, Ressourcenmanagement
Citar trabajo
Nina Hammerer (Autor), 2020, Das Prinzip der Salutogenese im betrieblichen Kontext, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/942660

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Título: Das Prinzip der Salutogenese im betrieblichen Kontext


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