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Eine exemplarische Change-Story mit Augenmerk auf die emotionalen Veränderungsreaktionen der Belegschaft? Das Unternehmen "Cityracer"


Dossier / Travail, 2019

25 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemaufriss und Zielsetzung
1.2 Aufbau der Arbeit
1.3 Methodik
1.4 Begriffsdefinition Changemanagement

2 Theoretische Grundlag
2.1 Veränderungsvorhaben und ihre Auswirkungen auf die emotionalen Reaktionen von Mitarbeitern
2.2 Aufgaben einer Führungskraft
2.3 Phasenmodelle
2.3.1 Drei-Phasen Modell nach Lewin
2.3.2 Sieben-Phasen Modell nach Streich
2.3.3 Acht-Phasen Modell nach Kotter
2.4 Grundlagen einer Change-Story

3 praktischerAnwendungsteil
3.1 Vorstellung derFirma Cityracerund deren Veränderungsvorhaben
3.2Auswirkung aufdie Mitarbeiter
3.2.1 Emotionale Reaktionen der Belegschaft von Cityracer nach Streich
3.2.2 Handlungsempfehlungen nach Kotter
3.3 Entwicklung der Change-Story

4 Fazit

Literaturverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Fin de l'extrait de 25 pages

Résumé des informations

Titre
Eine exemplarische Change-Story mit Augenmerk auf die emotionalen Veränderungsreaktionen der Belegschaft? Das Unternehmen "Cityracer"
Université
SRH - Mobile University
Note
1,0
Auteur
Année
2019
Pages
25
N° de catalogue
V944406
ISBN (ebook)
9783346279347
ISBN (Livre)
9783346279354
Langue
allemand
Mots clés
eine, change-story, augenmerk, veränderungsreaktionen, belegschaft, unternehmen, cityracer
Citation du texte
Tashina Celine Nemec (Auteur), 2019, Eine exemplarische Change-Story mit Augenmerk auf die emotionalen Veränderungsreaktionen der Belegschaft? Das Unternehmen "Cityracer", Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/944406

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