Extracto
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Grundlagen
2.1. Definitionen und Ziele der Mitarbeiterbindung
2.2. Definition und Notwendigkeit der Mitarbeitermotivation
2.3. Grundlagen zur Work-Life-Balance
2.3.1. Definition Work-Life-Balance
2.3.2. Wesentliche Ziele von Work-Life-Balance
2.3.3. Einordnung des Instrumentes Work-Life-Balance in das nachhaltige Personalmanagement
2.3.4. Umsetzung von Work-Life-Balance-Maßnahmen
3. Diskussion von ausgewählten Maßnahmen zur Optimierung der Work-Life-Balance
3.1. Arbeitszeitmodelle
3.1.1. Flexible Arbeitszeitgestaltung
3.1.2. Sabbacital
3.1.3 Mitarbeiterspezifische Vereinbarung der Urlaubstage
3.2. Familienbetreuung
3.2.1. Kinderbetreuung
3.2.2. Betreuung pflegebedürftiger oder älterer Angehöriger
3.3. Betriebliches Gesundheitsmanagement
3.3.1. Betriebssport
3.3.2. Betriebliche gesundheitliche Beratungen und Untersuchungen
3.3.3 Gesundheitsfördernde Maßnahmen für ältere Arbeitnehmer
4. Wesentliche Chancen und Risiken durch den Einsatz von Work-Life-Balance-Maßnahmen
4.1. Chancen und Risiken aus Arbeitgeberperspektive
4.2. Chancen und Risiken aus Arbeitnehmerperspektive
5. Schlussbetrachtung
6. Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Theresa Conrad (Autor), 2020, Work-Life-Balance als Instrument zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern. Wie verschiedene unternehmerische Maßnahmen diese beeinflussen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/957975
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