Die Generation Y als Arbeitnehmer der Zukunft. Anforderungen an die Personalentwicklung eines Unternehmens


Hausarbeit, 2020

21 Seiten, Note: 1,7

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Hausarbeit

2 Theoretische Grundlage der Generationen
2.1 Generation Y

3 Einflussfaktoren, Einstellung und Ansprüche der Generation Y
3.1 Grundwerte der Generation Y
3.2 Eigenschaften der Generation Y
3.3 Digitalisierung- Die rasche Entwicklung des Internet
3.4 Arbeitsmarktebene- Der Wandel
3.5 Globalisierung- Der Wandel

4 Human Ressource und die Generation Y
4.1 Konsequenz für das Human Ressource
4.2 Finden und Binden von Mitarbeitern
4.2.1 Instrumente der Findung und Bindung

5 Zusammenfassung & Fazit

6 Literaturverzeichnis

7 Anhang
7.1 Die Babyboomer
7.2 Die Generation X
7.3 Generation Z

Ende der Leseprobe aus 21 Seiten

Details

Titel
Die Generation Y als Arbeitnehmer der Zukunft. Anforderungen an die Personalentwicklung eines Unternehmens
Hochschule
Hochschule Fresenius; Köln
Note
1,7
Jahr
2020
Seiten
21
Katalognummer
V960406
ISBN (eBook)
9783346318763
ISBN (Buch)
9783346318770
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Generation Y, Personalmanagment, Personalentwicklung, HR, Human Ressource, Master
Arbeit zitieren
Anonym, 2020, Die Generation Y als Arbeitnehmer der Zukunft. Anforderungen an die Personalentwicklung eines Unternehmens, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/960406

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