Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theoretische Konstrukte
2.1 Intelligenz-Struktur-Test-2000-Revision
2.2 Analyse des Schlussfolgernden und Kreativen Denkens
2.3 Frankfurter Aufmerksamkeits-Inventar
2.4 Deutschtest für die Personalauswahl
2.5 Englischtest für die Personalauswahl
2.6 Das diagnostische Interview
2.7 Fremdbeurteilung
3 Bewerberdiagnostik
3.1 Psychologisches Anforderungsprofil
3.2 Die vier Bewerber
3.2.1 Albert Einstein
3.2.2 Marie Curie
3.2.3 Elon Musk
3.2.4 Anna Freud
4 Verfahrensempfehlung
5 Ausblick
Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 23 Seiten
- Arbeit zitieren
- Paul Schmid (Autor:in), 2016, Bewerberauswahl an der Fakultät für Angewandte Psychologie der SRH Hochschule, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/981162
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