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Bewerberauswahl an der Fakultät für Angewandte Psychologie der SRH Hochschule

Ein diagnostisches Verfahren


Dossier / Travail, 2016

23 Pages, Note: 2,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretische Konstrukte
2.1 Intelligenz-Struktur-Test-2000-Revision
2.2 Analyse des Schlussfolgernden und Kreativen Denkens
2.3 Frankfurter Aufmerksamkeits-Inventar
2.4 Deutschtest für die Personalauswahl
2.5 Englischtest für die Personalauswahl
2.6 Das diagnostische Interview
2.7 Fremdbeurteilung

3 Bewerberdiagnostik
3.1 Psychologisches Anforderungsprofil
3.2 Die vier Bewerber
3.2.1 Albert Einstein
3.2.2 Marie Curie
3.2.3 Elon Musk
3.2.4 Anna Freud

4 Verfahrensempfehlung

5 Ausblick

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 23 pages

Résumé des informations

Titre
Bewerberauswahl an der Fakultät für Angewandte Psychologie der SRH Hochschule
Sous-titre
Ein diagnostisches Verfahren
Université
SRH University of Heidelberg
Note
2,0
Auteur
Année
2016
Pages
23
N° de catalogue
V981162
ISBN (ebook)
9783346337764
ISBN (Livre)
9783346337771
Langue
allemand
Mots clés
Diagnostik, Auswahlverfahren, Psychologie
Citation du texte
Paul Schmid (Auteur), 2016, Bewerberauswahl an der Fakultät für Angewandte Psychologie der SRH Hochschule, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/981162

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