Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit "Boreout". Zunächst grenzt die Autorin den Begriff Gesundheit ab, um dann das Krankheitsbild Boreout näher zu erläutern. Hier geht die Verfasserin auf die unterschiedlichen Definitionen, die beschriebenen Symptome und möglichen Ursachen ein. Weiterführend werden mögliche Verhaltensweisen dargestellt. Für die Verknüpfung der Theorie und dem empirischen Teil werden Studien vorgestellt. Im empirischen Teil der Arbeit folgt zunächst die Aufstellung der Forschungsfrage und der Hypothesen.
Anschließend werden die durchgeführte Methode sowie das Messinstrument aufgezeigt. Daraufhin werden die Ergebnisse aus den Forschungen dargestellt und von der Verfasserin interpretiert. Dies inkludiert auch die Diskussion, die Implikation und die Limitation der Forschungsergebnisse. Im Teilbereich Implikation zeigt die Autorin mögliche Handlungsweisen für Unternehmen und Betroffene auf, um Boreout präventiv oder kurativ (heilend) entgegenzuwirken. Daran anschließend werden die Ergebnisse diskutiert. Dies umfasst die Implikation und Limitation der Ergebnisse. Das Fazit fasst die Ergebnisse dieser Arbeit schließlich zusammen.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Gesundheit
- 3 Boreout
- 3.1 Definition des Begriffes „Boreout“
- 3.2 Entwicklung und Komponenten des Boreouts
- 3.2.1 Unterforderung
- 3.2.2 Desinteresse
- 3.2.3 Langeweile
- 3.3 Ursachen
- 3.3.1 Organisationale Ursachen
- 3.3.2 Personale Ursachen
- 3.3.3 Verfehlte Integration neuer Mitarbeiter
- 3.4 Körperliche Symptome / Auswirkungen
- 3.4.1 Körperliche Symptome Boreout im Vergleich zur Depression
- 3.4.2 Auswirkungen für das Unternehmen
- 3.4.3 Innere Kündigung
- 3.5 Boreout- Paradoxon
- 3.6 Verhaltensstrategien der Arbeitnehmer bei der Arbeit (Coping)
- 3.6.1 Dokumenten-Strategie
- 3.6.2 Pseudo-Commitment-Strategie
- 3.6.3 Komprimierungsstrategie
- 3.6.4 Flachwalzstrategie
- 3.6.5 Strategische Verhinderung
- 3.6.6 Pseudo-Burnout-Strategie
- 3.6.7 Aktenkofferstrategie oder HOL
- 3.6.8 Lärmstrategie
- 3.6.9 Kollektiv-Zwang-Strategie
- 3.6.10 Spam-Strategie
- 3.6.11 ,,I don't give a shit“-Strategie
- 3.7 Abgrenzung Boreout und Faulheit
- 4 Motivation
- 4.1 Hormone
- 4.2 Motivationslehre
- 4.3 Intrinsische vs. extrinsische Motivation
- 4.4 Präsentismus und Absentismus
- 4.5 Flow-Modell
- 5 Aktueller Forschungsstand zum Thema Boreout / Langeweile & Unterforderung am Arbeitsplatz
- 6 Forschungsfrage und Hypothesen
- 6.1 Forschungsfrage
- 6.2 Hypothese 1 Geschlechterverteilung Boreout
- 6.3 Hypothese 2 Alter und Eintrittswahrscheinlichkeit
- 6.4 Hypothese 3 - Unterforderung und Kündigungsabsicht
- 6.5 Hypothese 4 - Betroffene Berufsgruppe
- 6.6 Hypothese 5 - Boreout und Krankheitstage
- 6.7 Hypothese 6 - Boreout und Bewältigungsstrategien
- 6.8 Hypothese 7 - Boreout und Leistungsmotivation
- 7 Daten und Methoden
- 7.1 Forschungsdesign
- 7.2 Forschungsmethode
- 7.3 Gütekriterien
- 7.4 Messinstrument - standardisierter Fragebogen
- 7.5 Stichprobe
- 8 Ergebnisse
- 8.1 Einführung in die Ergebnisse des Konstrukts „Boreout“
- 8.2 Darstellung der Ergebnisse zur Hypothese 1
- 8.3 Darstellung der Ergebnisse zur Hypothese 2
- 8.4 Darstellung der Ergebnisse zur Hypothese 3
- 8.5 Darstellung der Ergebnisse zur Hypothese 4
- 8.6 Darstellung der Ergebnisse zur Hypothese 5
- 8.7 Darstellung der Ergebnisse zur Hypothese 6
- 8.8 Darstellung der Ergebnisse zur Hypothese 7
- 8.9 Weitere Ergebnisse - Gesundheit
- 8.10 Interpretation der Ergebnisse
- 9 Diskussion der Ergebnisse
- 9.1 Implikation der Ergebnisse
- 9.2 Handlungsempfehlungen
- 9.3 Limitation der Ergebnisse und künftige Forschungen
- 10 Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Phänomen des Boreouts, einem Zustand der Unterforderung am Arbeitsplatz. Ziel ist es, die Ursachen, Auswirkungen und präventiven Maßnahmen von Boreout zu untersuchen. Die Arbeit soll einen Beitrag zur wissenschaftlichen Diskussion um dieses zunehmend wichtige Thema liefern.
- Definition und Entwicklung des Boreout-Konzepts
- Ursachen von Boreout: Organisationale und persönliche Faktoren
- Körperliche und psychische Auswirkungen von Boreout
- Bewältigungsstrategien von Arbeitnehmern bei Boreout
- Empirische Untersuchung der Verbreitung von Boreout und seiner Auswirkungen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung gibt eine Einführung in das Thema Boreout und skizziert den wissenschaftlichen Hintergrund. Anschließend werden die relevanten medizinischen und psychologischen Aspekte von Boreout beleuchtet. Kapitel 3 widmet sich der Definition und Entwicklung des Konzepts des Boreouts sowie seinen Ursachen, Auswirkungen und dem Boreout-Paradoxon. Des Weiteren werden verschiedene Verhaltensstrategien von Arbeitnehmern bei Boreout beschrieben. Kapitel 4 beschäftigt sich mit dem Thema Motivation und untersucht die Zusammenhänge zwischen Motivation und Boreout. In Kapitel 5 werden aktuelle Forschungsarbeiten zum Thema Boreout und Unterforderung am Arbeitsplatz zusammengefasst. In Kapitel 6 werden die Forschungsfrage und die zu untersuchenden Hypothesen formuliert. Kapitel 7 beschreibt die Methode und das Forschungsdesign der vorliegenden Arbeit. Kapitel 8 stellt die Ergebnisse der empirischen Untersuchung dar, während Kapitel 9 eine Diskussion der Ergebnisse und deren Implikationen für die Praxis beinhaltet. Schließlich wird in Kapitel 10 ein Fazit gezogen und ein Ausblick auf zukünftige Forschungsarbeiten gegeben.
Schlüsselwörter
Boreout, Unterforderung, Langeweile, Desinteresse, Motivation, Gesundheit, Arbeitsplatz, Arbeitsbedingungen, Unternehmen, Arbeitnehmer, Verhaltensstrategien, empirische Forschung, Fragebogen, Hypothesen, Ergebnisse, Implikationen, Handlungsempfehlungen
- Quote paper
- Svenja Kastilan (Author), 2020, Ursachen, Auswirkungen und präventive Maßnahmen von Boreout, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/984913
