Compliance im Arbeitsrecht. Grundlagen, Maßnahmen und Beteiligung


Seminararbeit, 2021

15 Seiten


Leseprobe


Inhalt

I. Einleitung

II. Der Compliance Begriff

III. Zweck und Ziel von Compliance

IV. Implementierung und Umsetzung von Compliance im Arbeitsrecht
A. Fünf Schritte zum Compliance System
1. 1. Schritt: Compliance ist Chefsache
2. 2. Schritt: Risikoanalyse
3. 3. Schritt: Organisation des Compliance-Systems
4. 4.Schritt: Hinweisgebersystem („Whistleblowing“)
5. 5. Schritt: Kommunikation
B. Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht
1. Sanktionen
a. Schadenersatz
b. Disziplinarordnung
c. Versetzung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses
C. Compliance-Maßnahmen für den Arbeitnehmerschutz
1. Erstellung von Arbeitsplatzevaluierungen
2. Beauftragte Personen
3. Planung von Kontrollen
4. Dokumentation und Maßnahmenverwaltung
5. Risikoanalyse
D. Compliance verantwortliche Personen

V. Schlussfolgerungen

VI. Abkürzungsverzeichnis

VII. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 15 Seiten

Details

Titel
Compliance im Arbeitsrecht. Grundlagen, Maßnahmen und Beteiligung
Hochschule
Leopold-Franzens-Universität Innsbruck  (Zivilrecht)
Veranstaltung
Seminar
Autor
Jahr
2021
Seiten
15
Katalognummer
V992282
ISBN (eBook)
9783346361387
ISBN (Buch)
9783346361394
Sprache
Deutsch
Schlagworte
compliance, arbeitsrecht, grundlagen, maßnahmen, beteiligung
Arbeit zitieren
Elisabeth Richter (Autor:in), 2021, Compliance im Arbeitsrecht. Grundlagen, Maßnahmen und Beteiligung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/992282

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