Extracto
Inhalt
I. Einleitung
II. Der Compliance Begriff
III. Zweck und Ziel von Compliance
IV. Implementierung und Umsetzung von Compliance im Arbeitsrecht
A. Fünf Schritte zum Compliance System
1. 1. Schritt: Compliance ist Chefsache
2. 2. Schritt: Risikoanalyse
3. 3. Schritt: Organisation des Compliance-Systems
4. 4.Schritt: Hinweisgebersystem („Whistleblowing“)
5. 5. Schritt: Kommunikation
B. Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht
1. Sanktionen
a. Schadenersatz
b. Disziplinarordnung
c. Versetzung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses
C. Compliance-Maßnahmen für den Arbeitnehmerschutz
1. Erstellung von Arbeitsplatzevaluierungen
2. Beauftragte Personen
3. Planung von Kontrollen
4. Dokumentation und Maßnahmenverwaltung
5. Risikoanalyse
D. Compliance verantwortliche Personen
V. Schlussfolgerungen
VI. Abkürzungsverzeichnis
VII. Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Elisabeth Richter (Autor), 2021, Compliance im Arbeitsrecht. Grundlagen, Maßnahmen und Beteiligung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/992282
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