Einfluss der Führungsstile auf die Motivation der Mitarbeiter


Hausarbeit, 2020

41 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit
1.2 Aufbau und Struktur der Arbeit

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Führungsstile
2.1.1 Eindimensionale Führungsstile
2.1.1.1 IOWA-Studies
2.1.1.2 Bipolares Führungsstilkontinuum
2.1.2 Zweidimensionale Führungsstile
2.1.2.1 Ohio-Studies
2.1.2.2 Das Verhaltensgitter von R. R. Blake und J. S. Mouton
2.2 Motivation
2.2.1 Begriffsbestimmung
2.2.2 Inhaltstheori en der Motivation
2.2.2.1. Bedürfnispyramide von A. Maslow
2.2.2.2. Die Zwei-Faktoren-Theorie von F. Herzberg
2.2.3 Prozesstheorien der Motivation
2.2.3.1. Die Rahmentheorie der Motivation von H. Heckhausen
2.2.3.2. Der Weg-Ziel-Ansatz von V.H.Vroom

3 Methodisches Vorgehen
3.1 Qualitative Forschung
3.2 Untersuchungsdesign und Vorgehen
3.3 Interview
3.4 Stichprobenbeschreibung
3.4.1 Person 1
3.4.2 Person 2

4 Ergebnisse der Interviews
4.1 Kategoriensystemen
4.2 Interpretation der Ergebnisse

5 Fazit und Ausblick

Anhang
Anhang I: Erklärung zur Teilnahme am Interview
Anhang II: Interviewleitfaden
Anhang III: Transkription Interview Person 1
Anhang III: Transkription Interview Person 2
Anhang V: Kodier Beispiele

Literaturverzeichnis

Internetquellen

Ende der Leseprobe aus 41 Seiten

Details

Titel
Einfluss der Führungsstile auf die Motivation der Mitarbeiter
Hochschule
FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule
Note
1,0
Autor
Jahr
2020
Seiten
41
Katalognummer
V994026
ISBN (eBook)
9783346344946
ISBN (Buch)
9783346344953
Sprache
Deutsch
Schlagworte
einfluss, führungsstile, motivation, mitarbeiter
Arbeit zitieren
Lana Kucher (Autor:in), 2020, Einfluss der Führungsstile auf die Motivation der Mitarbeiter, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/994026

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