Beeinflusst ein sinnvoller oder guter Grund eines Kommunikationsjobs oder ein wahrnehmbar moralischer Hintergrund einer Organisation die Freude, die Kommunikationsfachleute an ihrem Job haben? Dieser Frage will die vorliegende Arbeit nachgehen.
Als Mittel dazu wird in einem ersten Teil der Arbeit zunächst die eingehende Forschungsfrage weiter ausdifferenzierte, bevor in einem zweiten Teil die grundlegenden theoretischen Annahmen und Konzepte näher bearbeitet werden. Im dritten Teil erfolgt dann der Versuch der Beantwortung der eingangs gestellten Frage. Als Mittel dazu wird auf die Ergebnisse mehrerer durchgeführter Umfragen zurückgegriffen.
Inhaltsverzeichnis
1.Abbildungsverzeichnis
2. Einleitung
2.1. Forschungsfrage
2.2. Hypothesen
2.2.1. Hypothesen zu SQ1
2.2.2. Hypothesen zu SQ2
2.3. Methode
2.3.1. Befragung
2.3.2. Auswahlder Stichprobe
2.3.3. Codierung
3. Definitionen
3.1. Moralischer Hintergrund von Unternehmen
3.2. Motivation
3.2.1. Motivationsfaktoren nach Generationen
3.2.2. Der Ausdruck von Motivation im menschlichen Verhalten
3.3. Zufriedenheit
4. Forschung
4.1. Auswertung der Umfrage
4.1.1. Deskriptive Auswertung
4.1.2. Hypothesentests
4.2. Interpretation der Ergebnisse
4.3. Kritik an der Methode und der Auswertung
5. Fazit und Ausblick
6. Reflexion
6.1. Reflexion
6.2. Reflexion
7. Literaturverzeichnis
8. Anhang
- Arbeit zitieren
- Anonym,, 2018, The Joy of Purpose Case in der PR. Beeinflusst ein moralischer Hintergrund die Freude am Job?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/997267
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