Beeinflusst ein sinnvoller oder guter Grund eines Kommunikationsjobs oder ein wahrnehmbar moralischer Hintergrund einer Organisation die Freude, die Kommunikationsfachleute an ihrem Job haben? Dieser Frage will die vorliegende Arbeit nachgehen.
Als Mittel dazu wird in einem ersten Teil der Arbeit zunächst die eingehende Forschungsfrage weiter ausdifferenzierte, bevor in einem zweiten Teil die grundlegenden theoretischen Annahmen und Konzepte näher bearbeitet werden. Im dritten Teil erfolgt dann der Versuch der Beantwortung der eingangs gestellten Frage. Als Mittel dazu wird auf die Ergebnisse mehrerer durchgeführter Umfragen zurückgegriffen.
Inhaltsverzeichnis
2. Einleitung
2.1. Forschungsfrage
2.2. Hypothesen
2.2.1. Hypothesen zu SQ1
2.2.2. Hypothesen zu SQ2
2.3. Methode
2.3.1. Befragung
2.3.2. Auswahl der Stichprobe
2.3.3. Codierung
3. Definitionen
3.1. Moralischer Hintergrund von Unternehmen
3.2. Motivation
3.2.1. Motivationsfaktoren nach Generationen
3.2.2. Der Ausdruck von Motivation im menschlichen Verhalten
3.3. Zufriedenheit
4. Forschung
4.1. Auswertung der Umfrage
4.1.1. Deskriptive Auswertung
4.1.2. Hypothesentests
4.2. Interpretation der Ergebnisse
4.3. Kritik an der Methode und der Auswertung
5. Fazit und Ausblick
6. Reflexion
6.1. Reflexion
6.2. Reflexion
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen beruflichem Engagement in moralisch oder sozial ausgerichteten Projekten und der Arbeitszufriedenheit von Kommunikationsfachleuten. Ziel ist es, zu ergründen, ob ein „Purpose“ – also ein gesellschaftlich relevanter Zweck der Tätigkeit – die Freude und Motivation im beruflichen Alltag signifikant beeinflusst.
- Bedeutung des moralischen Hintergrunds von Unternehmen
- Einfluss von Purpose auf die Mitarbeitermotivation
- Analyse von Motivationsfaktoren über Generationen hinweg
- Korrelation zwischen sozialem Engagement und Arbeitsfreude
- Untersuchung von Fluktuationsabsichten in der PR-Branche
Auszug aus dem Buch
2.1. Forschungsfrage
Der Wandel der Arbeitswelt hat neue Aspekte zutage gefördert, soziale Beweggründe sind in den Fokus gerückt. Im Zusammenhang mit der Tatsache, dass der gute Zweck immer wichtiger wird, wird davon ausgegangen, dass die hohe Zufriedenheit in der Kommunikationsbranche heutzutage besonders in sozialen Projekten und Umfeldern wie beispielsweise NGO's oder anderweitig sozial agierenden Unternehmen zu finden sind. Um diese Annahme zu bestätigen, wurde die folgende Forschungsfrage entwickelt:
RQ: Beeinflusst ein sinnvoller oder guter Grund eines Kommunikationsjob oder ein wahrnehmbar moralischer Hintergrund einer Organisation die Freude, die Kommunikationsfachleute an ihrem Job haben?
Im Hinblick auf die zuvor genannten Informationen, ist es das Ziel der Forschungsarbeit, diese Forschungsfrage zu beantworten. Im Idealfall soll mit dieser Arbeit belegt werden, dass ein sinnvoller Grund mehr Freude in einem Kommunikationsjob bringt. Unter dem „sinnvollen oder guten Grund“ oder dem „moralischen Hintergrund“ werden in dieser Forschungsarbeit Tätigkeiten bzw. Unternehmen oder Organisationen verstanden, die dem Wohle der Gesellschaft dienen. Das bedeutet, dass deren Ausrichtung nicht auf eigenen, sondern auf übergeordneten, gesellschaftlich relevanten Zielen liegen (vgl. Braun 2010, S. 42) und sie einen konkreten Zweck, den Purpose (vgl. Kemming u. Rommerskirchen 2019, S. 69), erfüllen. Solche Tätigkeiten können beispielsweise die finanzielle Förderung von sozialen Aktionen sein oder die personelle bzw. finanzielle Unterstützung von Initiativen des Umweltschutzes (vgl. Braun 2010, S. 42). Menschen sind motiviert, wenn sie bei einer Tätigkeit die Chance haben, Freude zu erlangen (vgl. Johann 2013, S. 6). Würden Handlungen keinerlei Möglichkeit bieten, Glück zu empfinden, so würde sie ein Mensch nicht ausführen (vgl. ebd., S. 6). Die Freude, die in der Forschungsfrage hinterfragt wird, steht somit in dieser Arbeit in enger Verbindung zu Motivation. Wir gehen davon aus, dass Arbeitnehmer Freude an ihrem Job haben, wenn sie motiviert sind und dass sie Freude und Glück im Umkehrschluss motiviert.
Zusammenfassung der Kapitel
2. Einleitung: Dieses Kapitel führt in die steigende Bedeutung von moralisch ausgerichteten Tätigkeiten und den Begriff „Purpose“ innerhalb der Kommunikationsbranche ein.
3. Definitionen: Hier werden die zentralen Begriffe „Moralischer Hintergrund“, „Motivation“ und „Zufriedenheit“ wissenschaftlich hergeleitet und definiert.
4. Forschung: Dieser Abschnitt umfasst die Durchführung, die deskriptive Auswertung sowie die statistische Prüfung der aufgestellten Hypothesen mittels SPSS.
5. Fazit und Ausblick: Das Kapitel fasst die gewonnenen Erkenntnisse zusammen und bewertet, ob der Purpose einen tatsächlichen Einfluss auf die Arbeitsfreude hat.
6. Reflexion: Die Autoren reflektieren den eigenen Forschungsprozess, die methodischen Schwierigkeiten und die persönliche Lernerfahrung.
Schlüsselwörter
Kommunikation, PR-Branche, Purpose, Arbeitszufriedenheit, Motivation, Moral, Sozialunternehmen, Mitarbeiterbindung, Generation Y, Onlinebefragung, SPSS, Hypothesentest, gesellschaftlicher Zweck, Arbeitgeberwahl, berufliche Freude
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, ob eine Tätigkeit in einem Unternehmen mit moralischem oder sozialem Hintergrund die Arbeitsfreude und Motivation von PR-Fachleuten positiv beeinflusst.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Die Themen umfassen die Bedeutung von „Purpose“ in der Arbeitswelt, die Motivationsfaktoren verschiedener Generationen und die Auswirkungen von Werten auf die Mitarbeiterbindung.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, die Forschungsfrage zu klären, ob ein wahrnehmbarer moralischer Hintergrund einer Organisation direkt mit der Freude korreliert, die Kommunikationsfachleute an ihrer Arbeit empfinden.
Welche wissenschaftliche Methode wurde gewählt?
Es wurde eine qualitative Onlinebefragung unter 123 Kommunikationsfachleuten durchgeführt, deren Ergebnisse deskriptiv ausgewertet und mittels SPSS-Hypothesentests analysiert wurden.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil deckt die theoretischen Definitionen, die Beschreibung der methodischen Vorgehensweise, die detaillierte Datenauswertung sowie die kritische Reflexion des Forschungsprozesses ab.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind insbesondere Purpose, Arbeitszufriedenheit, Motivation, PR-Branche, moralischer Hintergrund und Mitarbeiterbindung.
Wie wirkt sich ein sozialer Hintergrund auf die Motivation der PR-Mitarbeiter aus?
Die Studie deutet darauf hin, dass ein moralischer Unternehmenshintergrund zwar positiv auf die Motivation wirken kann, dies jedoch von weiteren Faktoren wie dem Zeitverlauf der Beschäftigung abhängt.
Welche Herausforderungen traten bei der Methodik auf?
Die Autoren berichten von Schwierigkeiten bei der Anwendung des Programms SPSS für die Hypothesentests sowie von Problemen bei der Konsistenz der Fragebögen über die verschiedenen Teilnehmergruppen hinweg.
- Citar trabajo
- Anonym (Autor), 2018, The Joy of Purpose Case in der PR. Beeinflusst ein moralischer Hintergrund die Freude am Job?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/997267
