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Der Führungsstil als Einflussfaktor auf die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter


Hausarbeit, 2020

21 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


I. Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Führung
2.1. Autoritärer Führungsstil
2.2. Kooperativer Führungsstil
2.3. Laissez Faire Führungsstil

3. Motivation
3.1. Intrinsische und extrinsische Motivation
3.2. Motivationstheorien
3.2.1. Bedürfnispyramide nach Maslow
3.2.2. Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
3.2.3. Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungs-Theorie nach Vroom

4. Erfolgsfaktor Mitarbeitermotivation

5. Auswirkung von Führung auf die Motivation
5.1. Auswirkung von Führung auf intrinsische und extrinsische Motivation
5.2. Auswirkung des autoritären Führungsstils auf die Motivation
5.3. Auswirkung des kooperativen Führungsstils auf die Motivation
5.4. Auswirkung des Laissez Faire Führungsstils auf die Motivation

6. Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 21 Seiten

Details

Titel
Der Führungsstil als Einflussfaktor auf die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Hochschule
Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
Note
1,3
Autor
Jahr
2020
Seiten
21
Katalognummer
V997476
ISBN (eBook)
9783346369628
ISBN (Buch)
9783346369635
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Autoritärer Führungsstil, Kooperativer Führungsstil, Laissez faire Führungsstil, Intrinsische Motivation, Extrinsische Motivation, Bedürfnispyramide nach Maslow, Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg, Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungs-Theorie nach Vroom, Auswirkung von Führung auf die Motivation
Arbeit zitieren
Tim-Dustin Frey (Autor:in), 2020, Der Führungsstil als Einflussfaktor auf die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/997476

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