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Der Führungsstil als Einflussfaktor auf die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter


Trabajo Escrito, 2020

21 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


I. Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Führung
2.1. Autoritärer Führungsstil
2.2. Kooperativer Führungsstil
2.3. Laissez Faire Führungsstil

3. Motivation
3.1. Intrinsische und extrinsische Motivation
3.2. Motivationstheorien
3.2.1. Bedürfnispyramide nach Maslow
3.2.2. Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
3.2.3. Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungs-Theorie nach Vroom

4. Erfolgsfaktor Mitarbeitermotivation

5. Auswirkung von Führung auf die Motivation
5.1. Auswirkung von Führung auf intrinsische und extrinsische Motivation
5.2. Auswirkung des autoritären Führungsstils auf die Motivation
5.3. Auswirkung des kooperativen Führungsstils auf die Motivation
5.4. Auswirkung des Laissez Faire Führungsstils auf die Motivation

6. Fazit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 21 páginas

Detalles

Título
Der Führungsstil als Einflussfaktor auf die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Universidad
University of Kaiserslautern
Calificación
1,3
Autor
Año
2020
Páginas
21
No. de catálogo
V997476
ISBN (Ebook)
9783346369628
ISBN (Libro)
9783346369635
Idioma
Alemán
Palabras clave
Autoritärer Führungsstil, Kooperativer Führungsstil, Laissez faire Führungsstil, Intrinsische Motivation, Extrinsische Motivation, Bedürfnispyramide nach Maslow, Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg, Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungs-Theorie nach Vroom, Auswirkung von Führung auf die Motivation
Citar trabajo
Tim-Dustin Frey (Autor), 2020, Der Führungsstil als Einflussfaktor auf die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/997476

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