Eine begriffliche Annäherung und die Auseinandersetzung mit den bisher im wissenschaftlichen Diskurs verwendeten Definitionen von Attribution bilden den Einstieg in das Thema dieser Hausarbeit. Des Weiteren soll der Statistische Stand der Arbeitsmarktlage für ein vertiefendes Verständnis der aktuellen Lage in Deutschland sorgen. Im Anschluss soll dargestellt werden, welche Auswirkung die Technisierung und Digitalisierung in Unternehmen auf ältere Arbeitnehmer haben. In Kapitel drei sollen die relevanten Schlüsselqualifikationen für die zukünftige Arbeitswelt dargestellt werden. Kapitel vier baut darauf auf und wird die Herausforderungen und Chancen altersgemischter Belegschaften behandeln. Kapitel fünf umreißt das Thema, wie eine Unternehmensstrategie zum Erhalt der Employability von älteren Arbeitnehmern beitragen kann und wie eine altersgerechte Personalpolitik implementiert werden könnte.
Der Arbeitsmarkt und generell die Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen Veränderungsprozess. Dieser Zustand des permanenten Wandels ist kein Spezifikum der heutigen Zeit, dennoch haben sich die Dynamik und der Umfang der Auswirkungen gesteigert. Unterstützt und beschleunigt wird dieser Prozess, unter anderem, durch die voranschreitende Digitalisierung (technologischer Wandel) und die damit einhergehende Globalisierung.
Des Weiteren wird der Arbeitsmarkt durch die Bevölkerungsentwicklung entscheidend beeinflusst. Dieser demographische Wandel (Veränderung der Bevölkerungsstruktur) wurde durch Faktoren, wie stagnierende Geburtenraten, die Verlängerung der Lebenserwartung und Fortschreiten der Medizin hervorgerufen und wird auch durch Zuwanderung nicht vermindert. Dieser Wandel hat Konsequenzen auf die Entwicklung der Arbeitsnachfrage, des Arbeitsangebotes und der Art zu arbeiten.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Einflussfaktoren auf die Arbeitswelt
- Bedeutung und Sichtweise auf den Begriff „Digitalisierung“
- Bedeutung von Digitalisierung in Unternehmen
- Abgrenzung des Begriffes „Alter“ innerhalb der Erwerbsbevölkerung
- Der Aspekt der demografischen Alterung in Bezug auf die Erwerbstätigkeit
- Digitalisierung und die Wirkung auf ältere Arbeitnehmer
- Relevante Schlüsselqualifikationen in der digitalen Welt
- Technologische Skills
- Digital Citizenship Skills
- Classical Skills
- Herausforderungen und Chancen altersgemischter Belegschaften
- Potenzielle Vorteile altersgemischter Belegschaften
- Potenzielle Nachteile altersgemischter Belegschaften
- Das Potenziale älterer Arbeitnehmer
- Unternehmensstrategie für eine weiterführende Employability älterer Arbeitnehmer
- Einsatz einer altersgerechten Personalpolitik
- Maßnahmen zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit
- Konzept zur Implementierung von Employability in die Unternehmensstrategie
- Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit untersucht die Bedeutung von Digitalisierung und die damit verbundenen Auswirkungen auf ältere Arbeitnehmer im Kontext der demografischen Entwicklung. Dabei werden die Herausforderungen und Chancen altersgemischter Belegschaften im Hinblick auf Employability beleuchtet.
- Der Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und die Bedeutung relevanter Schlüsselqualifikationen für ältere Arbeitnehmer.
- Die Herausforderungen und Chancen einer altersgemischten Belegschaft, sowohl aus Sicht der Unternehmen als auch der Arbeitnehmer.
- Die Entwicklung einer strategischen Unternehmenspolitik zur Förderung der Employability älterer Arbeitnehmer.
- Die Bedeutung einer altersgerechten Personalpolitik und die Implementierung von Employability-Maßnahmen.
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema ein und stellt die Relevanz der Hausarbeit im Kontext der demografischen Entwicklung und der Digitalisierung dar. Kapitel 2 beleuchtet die Bedeutung des Begriffs "Digitalisierung" und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Die Abgrenzung des Begriffs "Alter" und die Betrachtung der demografischen Alterung in Bezug auf die Erwerbstätigkeit werden ebenfalls in diesem Kapitel erläutert.
Kapitel 3 analysiert die Relevanz von Schlüsselqualifikationen in der digitalen Welt und stellt die verschiedenen Kompetenzen, wie technologische Skills, Digital Citizenship Skills und Classical Skills, vor. In Kapitel 4 werden die Herausforderungen und Chancen altersgemischter Belegschaften beleuchtet, wobei sowohl die potenziellen Vorteile als auch die Nachteile diskutiert werden. Darüber hinaus wird das Potenzial älterer Arbeitnehmer in diesem Kontext untersucht.
Kapitel 5 konzentriert sich auf die Entwicklung einer Unternehmensstrategie, die die Employability älterer Arbeitnehmer fördert. Hierbei werden der Einsatz einer altersgerechten Personalpolitik und die Implementierung von Employability-Maßnahmen in die Unternehmensstrategie diskutiert.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Hausarbeit sind: Digitalisierung, Employability, Generationendiversität, Altersgemischte Belegschaften, Schlüsselqualifikationen, Demografische Alterung, Altersgerechte Personalpolitik, Unternehmensstrategie.
- Citar trabajo
- Anonym (Autor), 2020, Grundlagen der Organisationspsychologie. Employability und Generationendiversität, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/998935
