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Wissenschaftliche Texte zu  360°-Beurteilung

Die 360°-Beurteilung ist ein personalentwicklungsförderndes Instrument, das in der Betriebswirtschaftslehre und im Personalmanagement eingesetzt wird. Es handelt sich um eine Methode, bei der Mitarbeiter nicht nur von ihren Vorgesetzten, sondern auch von Kollegen und Kunden beurteilt werden. Dieser Ansatz ermöglicht eine umfassende Einschätzung der Leistung und des Verhaltens von Mitarbeitern. Die 360°-Beurteilung wird oft verwendet, um die Stärken und Schwächen von Mitarbeitern zu identifizieren und gezielte Entwicklungsschritte zu planen.

1  Veröffentlichungen

Die 360°-Beurteilung basiert auf dem Konzept, dass eine umfassende Beurteilung der Leistung und des Verhaltens von Mitarbeitern nur durch die Einbeziehung mehrerer Perspektiven möglich ist. Dieser Ansatz wird oft in Kombination mit anderen personalentwicklungsfördernden Maßnahmen eingesetzt, um die Leistungsfähigkeit und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Die 360°-Beurteilung ist ein wichtiger Bestandteil des modernen Personalmanagements und wird in vielen Unternehmen und Organisationen eingesetzt. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zur 360°-Beurteilung als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.