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Wissenschaftliche Texte zu  älterer Mitarbeiter

Der Begriff älterer Mitarbeiter bezieht sich auf Arbeitnehmer, die sich in einer späteren Phase ihrer beruflichen Laufbahn befinden. In der Forschung wird dieser Begriff oft im Kontext der Personalentwicklung und des betrieblichen Kontexts diskutiert. Die Förderung beruflicher Handlungskompetenz älterer Arbeitnehmer ist ein zentrales Thema in diesem Bereich.

1  Veröffentlichungen

Die Diskussion um ältere Mitarbeiter berührt auch Fragen der Generationenverteilung und des demografischen Wandels in der Arbeitswelt. Zentrale Theorien und Modelle, wie die Appreciative Inquiry, werden hierbei herangezogen, um die berufliche Handlungskompetenz älterer Arbeitnehmer zu fördern. Die Forschung zu älteren Mitarbeitern ist interdisziplinär und umfasst Aspekte der Betriebswirtschaft, der Psychologie und der Soziologie. Historisch gesehen hat sich die Wahrnehmung und der Umgang mit älteren Mitarbeitern im Laufe der Zeit verändert, was auch in den aktuellen Debatten um Alter und Arbeit reflektiert wird. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.