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Veröffentlichungen
Die Anforderungen an Führungskräfte sind vielfältig und hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie der Branche, der Unternehmensgröße oder der spezifischen Rolle. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Führungsmodell von Fiedler oder das Transaktions- und Transformationale Führungsmodell, versuchen, diese Anforderungen zu systematisieren. Die Diskussion um die Anforderungen an Führungskräfte ist auch von der Frage geprägt, wie sich Führungsstile und -kompetenzen in einer sich verändernden Arbeitswelt entwickeln müssen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.