Wissenschaftliche Texte zu Appreciative

Appreciative bezeichnet einen Ansatz in der Organisations- und Personalentwicklung, der auf die Förderung von Stärken und positiven Aspekten abzielt. Dieser Ansatz wird insbesondere in der Betriebswirtschaftslehre und der Psychologie diskutiert. Im Rahmen von Appreciative Inquiry (AI) wird versucht, die Selbstwahrnehmung und die Kommunikation innerhalb von Organisationen zu verbessern.

2 Veröffentlichungen

Appreciative Inquiry (AI) als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung
Analyse des AI-Konzeptes im „horse assisted“ Change Management der G&K HorseDream GmbH und des Cama Instituts für Kommunikationsentwicklung

Autor:in: Magdalena Broich (Autor:in), Julia Eppler (Autor:in)

Fach: Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik

Kategorie: Diplomarbeit , 2009 244 Seiten , Note: 2,5

Katalognummer: 158827

Preis: US$ 46,99
Creating a Professional Learning Community Through Appreciative Inquiry in an Early Childhood Context

Autor:in: Hina Khowaja (Autor:in)

Fach: Pädagogik - Der Lehrer / Pädagoge

Kategorie: Masterarbeit , 2015 82 Seiten , Note: 3.5

Katalognummer: 369648

Preis: US$ 42,99

Die Appreciative Inquiry (AI) ist ein spezifischer Ansatz, der auf die Erforschung und Förderung von Stärken und positiven Aspekten in Organisationen abzielt. Dieser Ansatz ist eng mit der positiven Psychologie und der Organisationsentwicklung verbunden. Durch die Anwendung von AI können Organisationen ihre Selbstwahrnehmung und ihre Kommunikation verbessern und somit ihre Effektivität und ihr Wohlbefinden steigern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Appreciative als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.