Die Besonderheiten des Arbeitgebers Kirche ergeben sich aus der Verbindung von religiösen und rechtlichen Aspekten. Im Arbeitsrecht der Kirche spielen Fragen der Kirchenzugehörigkeit und der Mitbestimmung eine wichtige Rolle. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Betriebsverfassungsgesetz, werden auf den spezifischen Kontext der Kirche als Arbeitgeber angewendet. Strittige Fragen in der Forschung sind unter anderem die Ausgestaltung der Mitbestimmung und die Behandlung von Konflikten im Bereich der Kirche. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu diesem Thema, die bei GRIN als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, verfügbar sind.