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Wissenschaftliche Texte zu  Auswahlinterviews

Auswahlinterviews sind ein wichtiger Teil des Personalauswahlprozesses und werden in der Betriebswirtschaftslehre sowie in der Psychologie verhandelt. Sie dienen dazu, geeignete Kandidaten für eine Stelle auszuwählen. Die Beurteilung der Kandidaten ist jedoch oft fehlerhaft, was zu falschen Entscheidungen führen kann. In diesem Kontext werden Auswahlinterviews kritisch diskutiert.

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Die Beurteilung von Kandidaten in Auswahlinterviews ist ein komplexes Thema, das von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird. Die Psychologie spielt hier eine wichtige Rolle, da die Beurteilung oft von subjektiven Faktoren wie Vorurteilen und Stereotypen abhängt. Die Forschung zu Auswahlinterviews konzentriert sich auf die Entwicklung von Methoden, um die Beurteilung zu verbessern und die Fehlerquote zu reduzieren. Dazu gehören die Entwicklung von standardisierten Fragen und die Schulung von Interviewern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.