Die Forschung zu betrieblichen Anreizsystemen beschäftigt sich mit der Frage, wie diese Systeme am effektivsten gestaltet werden können, um die gewünschten Effekte zu erzielen. Ein wichtiger Aspekt dabei ist die Abwägung zwischen extrinsischen und intrinsischen Motivationen. Während extrinsische Motivationen durch äußere Faktoren wie Geld oder Anerkennung bedingt sind, basiert intrinsische Motivation auf der inneren Einstellung und dem Selbstwertgefühl des Einzelnen. Die Entwicklung von betrieblichen Anreizsystemen ist eng mit der Entwicklung der Betriebswirtschaftslehre und der Personalwirtschaft verbunden. Durch die zunehmende Komplexität von Arbeitsprozessen und die steigenden Anforderungen an die Mitarbeiter gewinnt die Gestaltung von Anreizsystemen an Bedeutung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu betrieblichen Anreizsystemen als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.