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Veröffentlichungen
Die Vermeidung von Bewertungsfehlern ist ein zentrales Anliegen in vielen wissenschaftlichen Disziplinen. In der Betriebswirtschaftslehre werden verschiedene Methoden und Modelle entwickelt, um Bewertungsfehler zu minimieren, wie zum Beispiel das Discounted-Cashflow-Verfahren. Im Bereich der Personalwirtschaft spielen Bewertungsfehler bei der Mitarbeiterbeurteilung und -auswahl eine wichtige Rolle. Das Assessment Center ist ein Instrument, das zur objektiven Beurteilung von Bewerbern eingesetzt wird. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Bewertungsfehlern als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.