Wissenschaftliche Texte zu Bezugnahmeklausel

Die Bezugnahmeklausel ist ein Rechtsbegriff, der in verschiedenen Kontexten verwendet wird. Im Arbeitsrecht bezieht sie sich auf die Einbeziehung von Tarifverträgen in Arbeitsverträge. In diesem Zusammenhang wird diskutiert, unter welchen Bedingungen und in welchem Umfang Bezugnahmeklauseln zulässig sind. Die Diskussion findet vor allem im Rahmen des individualen und kollektiven Arbeitsrechts statt.

2 Veröffentlichungen

Die Abdingbarkeit richterlicher Grundsätze

Autor:in: Martin Sterling (Autor:in)

Fach: Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht

Kategorie: Seminararbeit , 2010 36 Seiten , Note: 13,5

Katalognummer: 184184

Preis: US$ 18,99
Die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifverträge

Autor:in: Hendrik Meyer (Autor:in)

Fach: Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht

Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 64 Seiten , Note: 2,0

Katalognummer: 168003

Preis: US$ 34,99

Die Bezugnahmeklausel ist ein wichtiges Instrument, um die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu regeln. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, wie Tarifverträge in Arbeitsverträge einbezogen werden können und welche Auswirkungen dies auf die Rechtsbeziehungen zwischen den Vertragsparteien hat. Zentrale Aspekte der Diskussion um die Bezugnahmeklausel sind die Abdingbarkeit richterlicher Grundsätze und die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifverträge. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.