Die Theorie der Competences ist eng mit der Strategie- und Organisationsforschung verbunden. Zentrale Fragen in dieser Debatte sind, wie Unternehmen ihre Kernkompetenzen identifizieren, entwickeln und nutzen können, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Rolle von Führung und Management bei der Förderung und Entwicklung von Competences in Organisationen. Die Diskussion um Competences hat auch Auswirkungen auf die Personalentwicklung und das Human Resource Management. Die Identifizierung und Entwicklung von Competences ist ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung, da sie es ermöglicht, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter gezielt zu fördern und zu entwickeln. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Competences
Der Begriff Competences bezieht sich auf die Fähigkeiten und Kenntnisse, die ein Individuum oder eine Organisation besitzt, um bestimmte Aufgaben oder Ziele zu erreichen. Im Kontext der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung werden Competences oft als Kernkompetenzen bezeichnet, die für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend sind. Die Diskussion um Competences konzentriert sich auf die Identifizierung, Entwicklung und Nutzung dieser Fähigkeiten, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
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Veröffentlichungen