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Wissenschaftliche Texte zu  Crew

Der Begriff crew bezieht sich auf eine Gruppe von Menschen, die gemeinsam an einem Projekt oder einer Aufgabe arbeiten. Im Kontext der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften wird der Begriff oft im Zusammenhang mit der Personalplanung und -steuerung verwendet. Insbesondere im Bereich des Luftverkehrs und der Logistik spielt die Crew-Planung eine wichtige Rolle. Die optimale Zusammensetzung und Steuerung von Crews ist ein zentrales Thema in der Betriebswirtschaftslehre und der Arbeitswissenschaft.

2  Veröffentlichungen
  • Crew Resource Management Training. CRM bei der Lufthansa AG
    Titel: Crew Resource Management Training. CRM bei der Lufthansa AG
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Hausarbeit , 2018 23 Seiten , Note: 1,3
    Katalognummer: 490965
    Preis: US$ 19,99
  • Mathematische Modellierung im Crew Scheduling. Wie gelingt eine gerechte Schichtverteilung?
    Titel: Mathematische Modellierung im Crew Scheduling. Wie gelingt eine gerechte Schichtverteilung?
    Autor:in: Isabelle Huber (Autor:in)
    Fach: BWL - Organisation
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2018 44 Seiten , Note: 1,3
    Katalognummer: 513697
    Preis: US$ 21,99

Die Crew-Planung umfasst die Aufgaben der Personalbeschaffung, -auswahl und -einsatzplanung. Dabei müssen verschiedene Faktoren wie die Qualifikation und Erfahrung der Crew-Mitglieder, die Arbeitszeit und die Sicherheitsanforderungen berücksichtigt werden. Ein wichtiger Aspekt ist auch die Kommunikation und das Teamwork innerhalb der Crew, um eine effiziente und sichere Arbeitsleistung zu gewährleisten. Die Forschung im Bereich der Crew-Planung und -steuerung beschäftigt sich mit der Entwicklung von Modellen und Methoden zur Optimierung der Crew-Planung. Dazu gehören auch die Untersuchung von Faktoren wie der Arbeitsbelastung, der Mitarbeiterzufriedenheit und der Sicherheitskultur. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.

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