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Wissenschaftliche Texte zu  culture change

Culture change bezeichnet den Prozess, bei dem sich kulturelle Werte, Normen und Überzeugungen innerhalb einer Gesellschaft oder Organisation verändern. Dieser Begriff wird häufig in den Sozialwissenschaften und der Organisationsforschung verwendet, um die Auswirkungen von Veränderungen auf die Kultur einer Gesellschaft oder Organisation zu untersuchen. Culture change kann durch verschiedene Faktoren ausgelöst werden, wie z.B. technologische Entwicklungen oder gesellschaftliche Veränderungen.

2  Veröffentlichungen
  • Big Data as a Key Driver of Change Management. The Importance of Culture Change in Transformation Processes
    Titel: Big Data as a Key Driver of Change Management. The Importance of Culture Change in Transformation Processes
    Autor:in: Parvin Abdurahmanov (Autor:in)
    Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
    Kategorie: Masterarbeit , 2020 84 Seiten , Note: 94/110
    Katalognummer: 924972
    Preis: US$ 42,99
  • Stufen des kulturellen Bewusstseinswandels im 3. Millennium. Kulturelles, inter-, transkulturelles und Schöpfungsbewusstsein
    Stages of Culture Change in the 3rd Millennium. From Cultural, via Inter- & Transcultural, to Integral Creation Awareness.
    Titel: Stufen des kulturellen Bewusstseinswandels im 3. Millennium. Kulturelles, inter-, transkulturelles und Schöpfungsbewusstsein
    Autor:in: D.E.A./UNIV. PARIS I Gebhard Deissler (Autor:in)
    Fach: Kulturwissenschaften - Sonstiges
    Kategorie: Forschungsarbeit , 2012 189 Seiten
    Katalognummer: 190496
    Preis: US$ 46,99

Die Erforschung von culture change ist ein wichtiges Feld in den Sozialwissenschaften, da es uns hilft, die komplexen Prozesse zu verstehen, die mit kulturellen Veränderungen einhergehen. Zentrale Theorien und Modelle, wie z.B. das Konzept des kulturellen Bewusstseinswandels, versuchen, diese Prozesse zu erklären und zu beschreiben. In der Forschung gibt es jedoch auch strittige Fragen und Debatten, wie z.B. die Frage, ob culture change von außen oder von innen heraus initiiert werden kann. Angrenzende Begriffe und Anwendungsfelder sind z.B. die Organisationsentwicklung und die Soziologie. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.

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