Wissenschaftliche Texte zu Dr. Rick Vogel

Dr. Rick Vogel bezieht sich auf den Experten für Positive Organizational Scholarship und Appreciative Inquiry. Diese Konzepte werden vor allem im Bereich des Change Managements und der Organisationsentwicklung diskutiert. Sie zielen darauf ab, positive Veränderungen in Unternehmen zu fördern und die Mitarbeiter zu stärken. Der Begriff Dr. Rick Vogel ist in diesem Kontext eng mit der Anwendung dieser Methoden in der Praxis verbunden.

1 Veröffentlichungen

Positive Organizational Scholarship und Appreciative Inquiry
Change Management in Unternehmen

Autor:in: Susanne Vetter (Autor:in)

Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Kategorie: Hausarbeit , 2010 22 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 170167

Preis: US$ 19,99

Die Konzepte der Positive Organizational Scholarship und Appreciative Inquiry, mit denen Dr. Rick Vogel in Verbindung gebracht wird, basieren auf der Idee, dass Organisationen durch eine positive und wertschätzende Herangehensweise ihre Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter verbessern können. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Grundlagen und Anwendungsfelder dieser Konzepte, indem du wissenschaftliche Arbeiten bei GRIN liest, die sofort als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, verfügbar sind.