Positive Organizational Scholarship und Appreciative Inquiry

Details

Titel

Positive Organizational Scholarship und Appreciative Inquiry

Untertitel

Change Management in Unternehmen

Hochschule

Universität Hamburg

Veranstaltung

Seminar Change Management

Note

1,3

Autor

Susanne Vetter (Autor:in)

Jahr

2010

Seiten

22

Katalognummer

V170167

ISBN (eBook)

9783640889020

ISBN (Buch)

9783640889433

Dateigröße

448 KB

Sprache

Deutsch

Anmerkungen

Kommentar des Dozenten: Inhaltliche Stärken: • Gute Komprimierung und hohe Informationsdichte der Darstellung von POS und AI. • Breite Literaturbasis, die in großem Umfang auch internationale Originalliteratur umfasst. • Auch kritische Reflexion der Ansätze sowie des eigenen Vorgehens. • Instruktive Beispiele zur Veranschaulichung.

Schlagworte

AI, wertschätzende Erkundung, Positive Organisational Scholarship, Positives Management, POS, Change Management, Dr. Rick Vogel, Veränderung, Unternehmen, Organisationsentwicklung, OE, Stärken, Defitzit-Orientierung, Energie freisetzen, Leistung dynamisch verbessern, traditionelle OE, Methode und Kritik von AI, stärkenorientierter Ansatz, Positive Psychologie, Höchstleistung von Organisationen, Standardwerte, Reichtum-Orientierung, dysfunktionaler Zustand, außergewöhnlicher Zustand, Normalzustand, positive Phänomene, David Cooperrider, zyklischer Veränderungsprozess, Wertschätzung, Discovery, Dream, Design, Destiny, 4-D-Modell