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Wissenschaftliche Texte zu  E-HRM

E-HRM bezeichnet das elektronische Personalmanagement, ein Fachgebiet der Betriebswirtschaftslehre. Es umfasst die Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien zur Unterstützung von Personalprozessen in Unternehmen. Im Kontext von E-HRM werden insbesondere die Möglichkeiten und Grenzen der Digitalisierung von Personalmanagementfunktionen wie Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung untersucht. Dieses Feld ist eng mit der Organisations- und Arbeitswissenschaft verbunden.

3  Veröffentlichungen

Zentrale Aspekte des E-HRM sind die Implementierung von HR-Systemen, die Automatisierung von Personalprozessen und die Integration von Mitarbeiterdaten. Ein wichtiger Aspekt ist auch die Frage, wie E-HRM die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmensleistung beeinflusst. In der Forschung gibt es unterschiedliche Ansätze und Modelle, um E-HRM zu verstehen und zu optimieren. Die Entwicklung von E-HRM ist eng mit der technologischen Entwicklung und den sich ändernden Anforderungen an die Personalarbeit in Unternehmen verbunden. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu E-HRM als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.