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Wissenschaftliche Texte zu  E-Recruitings

E-Recruitings bezeichnet die Nutzung elektronischer Medien und Technologien in der Personalbeschaffung. Dieser Ansatz wird in der Betriebswirtschaftslehre und im Personalmanagement diskutiert. E-Recruitings umfasst verschiedene Methoden, wie Online-Bewerbungsportale und soziale Medien, um potenzielle Bewerber zu finden und anzusprechen. Der Begriff wird oft im Kontext der digitalen Transformation von HR-Prozessen verwendet.

1  Veröffentlichungen

Die Verwendung von E-Recruitings ermöglicht es Unternehmen, ihre Bewerberanzahl zu erhöhen und die Kosten der Personalbeschaffung zu reduzieren. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Recruitment-Marketing, spielen dabei eine wichtige Rolle. In der Forschung werden Fragen nach der Effektivität und Effizienz von E-Recruitings sowie nach den Auswirkungen auf die Arbeitsmarktstruktur und die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern diskutiert. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu E-Recruitings als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.