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Veröffentlichungen
Die Umsetzung von EAP ist von verschiedenen Faktoren abhängig, wie zum Beispiel der Unternehmensgröße, der Branche und der Mitarbeiterstruktur. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Konzept der Salutogenese oder das Modell der Gesundheitsförderung, spielen eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Implementierung von EAP. In der Forschung gibt es jedoch auch strittige Fragen, wie zum Beispiel die Effektivität von EAP oder die Datenschutzproblematik bei der Umsetzung digitaler Lösungen. Angrenzende Begriffe und Anwendungsfelder sind unter anderem Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsschutz und Personalentwicklung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu EAP als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.